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提 要
当前,我国社会主义现代化建设处于一个非常重
要的历史时期,国际政治风云变幻,国内正在建立社
会主义市场经济体制,遇到一些新的问题和矛盾。特
别是作为首都城建系统的领导干部,其素质越来越与
肩负的现代化城市建设任务的要求不相适应。九六年
七月一日,江泽民总书记专门就加强领导班子和干部
队伍建设间题发表了重要讲话,深刻地指出了建立高
素质领导干部队伍的重要性和迫切性。为了贯彻落实
江泽民同志的讲话精神,提高城建系统领导干部素
质,作者根据自己多年在城建系统组织干部部门工作
的经验,运用理论与实证分析相结合的方法,从分析
城建系统领导干部队伍现状人手,找出城建系统领导
干部素质方面存在的主要问题,并针对这些问题,首
次提出 素“质环”的概念,提出提高领导于部素质的
保证体系,首先应从制定素质标准人手,然后建立领
导干部素质考评系统,最后提出提高领导干部素质的
主要措施。
关键词:领导干PN素质素质标准素质考评
引 「
领导者素质,在国外很早就有了研究。由于领
导者的领导活动具有自然属性和社会属性两个方面
的统一,其中社会属性占有主导地位。所以社会主
义条件下的领导干部素质与一般的领导者素质既有
基本的共同点又有其不同之处.而首都北京城建系
统的领导干部,由于其所处地理位置的不同和行业
的特殊性,其应有的素质也应具有一定的特殊性。
特别是在市场经济条件下,要建设现代化的首都,
面临的形势和任务复杂多变,其现有素质已有许多
地方与当前的形势不相适应,需要不断提高各级领
导干部的素质,特别是局级领导干部的素质.而这
一方面当前还没有人去深人分析研究。
城建系统的领导干部素质,总体上看是比较高
的,但也存在一些不可忽视的问题。这就需要我们
认真分析研究,找出间题之所在,明确我们的领导
干部应达到一个什么样的素质标准才算适应首都现
代化建设的需要,如何考核领导干部素质的高低,
怎样才能提高他们的素质,使之逐渐达到素质标准
的要求。本文的许多例证和问题都是城建系统领导
干部素质方面当前急需解决的,制定的措施也是作
者多年从事干部管理工作的经验积累,提出的素质
标准比较得当,考评系统可操作性比较强,措施具
有较强的针对性。因此,本文不仅对提高城建系统
局级领导干部素质,促进首都城建事业的发展具有
较强的指导意义,而且对提高北京市的各级领导干
部素质也有一定的借鉴作用。
全文共分三个部分。第一部分:领导干部素质
问题的提出。本部分开宗明义,着重从理论上阐明
了领导干部和领导干部素质的概念和特点,并从当
前国际、国内面临的形势以及北京市特别是城建系
统所肩负的重任方面阐述了研究领导干部素质问题
的重要意义。第二部分:领导干部素质的现状分
析。本部分重点分析了城建系统领导干部队伍的现
状,找出了当前领导干部在素质方面存在的主要问
题及原因。第三部分:提高领导干部素质的保证体
系。本部分主要是指制定素质标准、建立素质考评
系统以及提高素质的具体措施,这是本文的核心部
分。
关于我的论文,我首先要感谢我的导师李戮枢
教授。本文从选题、拟定提纲、撰写到修改的全过
程都是在李老师的亲自指导下进行的。特别是在初
稿的修改上,李老师倾注了大量心血,在此谨向导
师李勤枢教授表示最忠心的感谢。其次还要感谢本
系统有关组织部门的同志,为我提供了大量基础数
据。最后特别要感谢我的妻子吴梅菊女士,不仅留
给我许多撰写论文的时间,而且还承担了我论文的
全部文稿的计算机录人工作。
由于作者水平的限制,本文难免有不足之处,
敬请各位专家、学者、教授给予批评指正。
作 者
1997年3月
第一部分 领导干部及其素质问题的提出
一、社会主义条件下领导干部的本质含义
所谓领导,就是领导者带领和引导被领导者,
在一定客观环境下,为实现组织共同目标而奋斗的
行为过程。领导者是领导活动的主体。任何一种领
导活动,都具有自然属性和社会属性两个方面的统
一,其中社会属性占有主导地位,它决定着领导的
本质,不同的社会,不同的阶级
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