某木业有限公司薪酬结构设计.doc

青岛乾坤木业有限公司 薪酬结构设计  目录一、公司简介 3 1.1 公司介绍 3 1.2公司理念 3 二、组织结构 3 三、岗位评价 4 3.1 岗位评价方法 4 3.2 要素计点法定义 4 3.3 要素计点法一般流程 4 3.4 要素计点法实施步骤 4 四、薪酬调查 13 4.1薪酬调查定义 13 4.2 薪酬调查目的 13 4.3 薪酬调查内容 13 4.4薪酬调查步骤 13 五、薪酬结构设计 23 5.1 薪酬设计原则： 23 5.2 薪酬结构设计目的 23 5.3 薪酬结构设计一般思路 23 5.4 薪酬结构设计的步骤 24 六、总结 38 七、附录——岗位说明书 39 一、公司简介 1.1 公司介绍 青岛乾坤木业有限公司，是一家自主设计、开发、生产和销售为一体的实体性企业,专业生产各种木托盘（栈板）、木箱、刨花板托盘、免熏蒸托盘、免熏蒸包装箱、出口包装箱、木方等。 公司是山东省最先通过检疫检验局审核验证，并获得“木质包装热处理资质” 加施代号：[HT37 CN-002]的企业公司目前已有完善的生产线，每天产量达到千余片托盘。可以满足客户的供货周期。 公司本着“以质量求生存，以信誉谋发展”的经营理念;一直重视产品质量和服务，一切为用户着想。 二、组织结构 3.1 岗位评价方法 要素计点法 3.2