2.劳动力与劳动成本-GreaterGenevaBernearea.PDFVIP

2. 劳动力与 劳动成本 目 录 工作积极性高和职业素养高、掌握多门语 言、工作可靠而有效率，这些是在大日内瓦 伯尔尼地区（GGBa）工作的工人所具有的部 2.1 生产效率、工作积极性 2 分优点。凭借其宽松的劳动法优势，该地 和国际工作经验 区拥有令人羡慕的人力资源。在瑞士每年工 作时间达1844小时，而德国和法国分别只有 2.2 雇佣条款 2 1601和1562小时。 2.3 人才招聘 3 由于欧盟的人口自由流动，企业可以从聚集 3亿8000万人才的人力资源库中招聘它们所 2.4 薪资水平 3 需要的员工。此外，所有欧盟公民可以在法 2.5 社保费用 4 国，意大利和德国附近居住，可以通过获得 跨境工作许可证在GGBa地区工作，跨境工作 2.6 工作和居住许可 5 许可证有效期为五年。对原欧盟15国公民没 有任何名额限制。由于瑞士的生活水平高， 2.7 瑞士与欧盟之间的 5 所以外国公民都喜欢在这个地区生活和工 人口自由流动 作。整个瑞士地区的工资水平可能显得比较 高，但再考虑其更长的工作时间和低缺勤率 2.8 非欧盟成员国移民 6 优势时，就更具竞争力了，更何况社保费用 也低。瑞士的标准产业工时费用是34.78瑞 士法郎，而德国西部是35.22瑞士法郎，法 国是33.23瑞士法郎。 www.ggba-switzerland.ch 2. 劳动力与劳动成本 /第1页 2.1 生产效率、工作积极性 最重要的条款包括： 和国际工作经验 瑞士劳务市场的特点是立法宽松且社会稳 每周工作时间 定。企业管理层和工会之间一般是合作关 40-42小时(最长45小时) 系，罢工很少发生。较长的工作时间(每周 每年平均工作时间：1844小时 40至42小时)、较短的假期(每年4至5周)，比 加班时间 邻国低的社保费用推动了高劳动生产率。国 正常工作时间以外的工作时间 际研究调查也证实了瑞士的劳动力优势。 补偿方式 瑞士的员