中国城市工资收入和就业机会的性别差异 --_--以长春市为例.pdfVIP

摘 要 我国现阶段正处在经济发展初期，收入分配将随同经济发展而趋于不平等。随着这 种收入差距的扩大，社会两大重要群体——男性与女性——的收入差距问题也变得明显 化。在市场机制下，女性逐渐失去了国家计划手段的保护，很多潜藏已久的问题突显出 来。女性的自身生理特点和平均相对较低的人力资本水平等因素会致使女性收入偏低、 就业机会相对较少，这种现实问题的存在不仅会使女性经济利益受损，并由此导致投资 的减少和经济增长速度的放慢，而且会降低社会福利水平。本论文采用定性与定量相结 合、规范与实证相结合的研究方法，利用2007年对长春个人收入的一项抽样抽查，得 工资差异和不可解释工资差异，以此来研究工资差异多大程度上是由于歧视造成的，进 而计算出歧视系数，并运用Lo西stic模型来分析两性就业机会的差异。论文分析结果表 明，中国城市劳动力市场中存在着工资的性别差异。在性别工资差异中，可以解释部分 只占20．24％，而不可解释部分或者说歧视性工资差异却高达79．76％，歧视是导致性别 工资差异的主要原因。两性工资的歧视系数为0．29，也就是说现实生活中的两性工资比 是无歧视的情况下的性别工资比的129％。而在两性就业机会获得和行业、岗位的分布 上，女性也同样处于不利的地位。研究表明：男性比女性更倾向于分布在电力、交通、 邮政、电信、政府及事业单位等的垄