针对SOA架构和.NET技术的电网公司人力资源管理系统分析研究及设计.pdfVIP

摘 要 随着国家电网公司的改革和发展，信息化建设得到持续稳定的推进。公司现 有的人力资源管理系统和其它系统一样，都面临着系统的重构、升级和集成整合。 目前，公司人力资源管理系统仍然是单机版的桌面应用系统，该系统具有强耦合 性，不能满足电网集团公司各层级单位之间、同一单位的不同系统之间数据共享 和业务共享的需要，也不能适应需求变化对系统重构能力所提出的要求。 选择什么样的软件架构来重构、升级和集成人力资源管理系统，是当前电网 公司人力资源管理信息化建设的关键问题。当前应用系统中，C/S 模式和 B/S 模式 仍然是架构主流，这样的系统能够实现系统间数据和功能模块的共享，却不能解 决异构系统间的服务共享，不能根据需求快速变化而快速地重构系统。SOA，面 向服务的软件架构，因其资源规范建设、动态优化、广泛重用、方便集成、应变 和系统重构能力强等重要特性，对电网公司人力资源管理系统的重构、升级和集 成整合是一种很好的选择。同时，当前流行的 XML 、Web 服务等技术为 SOA 软 件架构的应用提供了关键的技术支持。 本文首先介绍了分布式应用架构 SOA 以及相关技术。SOA 支持将一个应用的 业务逻辑或某些单独的功能模块化并作为服务呈现给客户，其松散耦