大学组织结构变革分析研究--_--一种人性观的分析视角.pdfVIP

大学组织结构变革研究 ——一种人性观的分析视角 中文摘要 从大学改革的现实来看，大学作为学术性组织，其变革变量是多重而复杂的， 对大学组织变革的研究也可以从多视角多维度进行。但是无论是哪种变量的变革 也无论是从哪一视角进行探讨，都始终离不开入的因素。入是组织的核心，也是 组织变革的核心，因此，研究和探讨大学组织结构变革必然离不开人性这一维度。 本研究正是聚焦于组织理论的发展、社会变迁与高等教育大众化背景下的大学组 织结构的变革与发展。运用历史研究、问卷调查等研究方法，充分把握当前我国 大学组织结构变革过程中存在的问题的基础上，阐述了大学组织结构变革的必要 性与紧迫性，从人性这一维度分析大学组织的本质与特征，解读大学组织的学术 属性与组织特性，围绕大学组织中的主体——“学术人”的特质进行分析与论证， 从而提出了如何“以制度为核心以学术人为人性假设的大学组织结构创新”的基 本设想。本研究共分四个部分： 第一部分是引言，主要介绍了该论文的选题背景、研究目的、研究内容、文 献综述、研究意义以及研究思路与研究方法。在研究综述中，主要从学校组织变 革的研究视角、大学组织变革相关理论、人性理论、大学组织结构