以科学发展观创新党建和组织人事工作 .docVIP

以科学发展观创新党建和组织人事工作 一、充分认识新形势下抓好党建和组织人事工作的重要性与紧迫性 首先，加强党建和组织人事工作，是贯彻落实十七大精神的迫切需要。党的十七大提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须以党的执政能力建设和先进性建设为主线，着力加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败建设。这充分表明，我们党对共产党执政规律的认识达到了前所未有的新高度，也使我们对执政能力重要性的认识和检验尺度的把握有了根本标准。从国际形势看，当前世界多极化和经济全球化进程加快，现代科学技术突飞猛进，综合国力竞争日趋激烈，对党的执政能力提出了严峻挑战和重大考验。从国内情况看，随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济体制的不断完善，改革、发展、稳定的任务艰巨，对党的执政能力有了新的更高的要求。因此，我们必须进一步提高认识，真正把加强党的执政能力建设作为当前党建和组织人事工作的一项重大而紧迫的任务，找准结合点和着力点，把加强党的执政能力建设落实到领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设中去，落实到党的基层组织和党员队伍建设中去，做到发展有新思路、改革有新突破、开放有新局面、工作有新举措，把建设中国特色社会主义事业不断推向前进。 本文来自[] 其次，加强党的建设和组织人事工作，是深入落实科学发展观的迫切需要。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，既是经济社会发展的重要指导方针，也是加强和改进党的建设和组织工作的重要指导方针。毛泽东同志曾说过，“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。党建和组织人事工作必须紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观来开展，更好地服务科学发展、推动科学发展。比如，怎样把干部的思想观念转到自觉落实科学发展观上来，怎样按照科学发展观的要求选好用好干部，怎样提高干部推动科学发展的能力和水平，怎样充分发挥各方面人才的积极作用形成促进科学发展的强大合力，怎样建立体现科学发展观要求的干部管理考核体系，等等。因此，我们要全面贯彻落实科学发展观，以更大的信心和决心，更多的智慧和创造，更足的干劲和勇气，认真做好党建和组织人事工作，选好干部、配强班子、聚集人才，为建设特色鲜明的一流高职院校提供干部和人才保证。 再次，加强党建和组织人事工作，是激发基层组织活力的迫切需要。学院基层党组织刚刚进行了调整，成立了五个直属党支部和五个基层党总支。刚成立的基层组织，力量比较薄弱，相关基层工作者党建经验还不是很丰富，组织的创造力、凝聚力、战斗力亟待提高；党组织和党员发挥作用的渠道单一、形式不活；新党员特别是学生党员的发展有待加强。此外，个别干部在思想作风、学风、工作作风方面还存在一些这样那样的问题，等等。对此，必须引起高度重视，以高度的政治责任感，不断研究探索，认真加以改进，努力实现新形势下党建和组织人事工作的新突破，不断增强基层组织的凝聚力、战斗力。 二、解放思想，以改革创新精神开创组织人事工作新局面 继续解放思想，改革创新，转变观念，破解难题，是当前全党全国面临的重大任务。党建和组织人事工作也不例外，要紧紧围绕破除影响贯彻落实科学发展观的思想观念障碍和制度约束，继续解放思想，用改革创新精神开创学院党建和组织人事工作新局面。 l.深入学习科学发展观，用科学理论武装党员干部 掌握了科学的理论，才能有科学的行动。理论武装愈到位，思想基础愈牢固，科学发展的步伐就迈得愈坚定。要通过中心组学习、教育培训、实践锻炼等多种形式，紧密联系邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧密联系改革开放30年特别是近八年来学院取得的办学成绩，引导广大党员干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，解放思想，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，切实把科学发展观落到实处。 2.树立正确的选人用人导向，加强学院中层干部建设 国以才立、政以才治、业以才兴。落实科学发展观，关键在人才，关键在选准干部、用好人才。要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，树立“六种”正确的用人导向。一要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；二要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部，让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下；三要树立崇尚实干的导向，注重选拔坚持正确政绩观、求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；四要树立重视基层的导向，注重选拔在教学和学生一线的优秀干部；五要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；六要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、