名人演讲稿厉以宁:放宽民营资本准进领域促发展.doc

名人演讲稿厉以宁:放宽民营资本准进领域促发展.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
名人演讲稿厉以宁:放宽民营资本准进领域促发展

名人演讲稿厉以宁:放宽民营资本准进领域促发展   2010年6月19日,由北京大学民营经济研究院和全国工商联宣教部联合主办的“第六届中国民营经济企业投资与发展论坛”在北京大学隆重召开,本次论坛的主题是“发展方式的转变”。新浪财经全程直播本次论坛,图为全国政协常委、经济委员会副主任,北京大学民营经济研究院院长厉以宁演讲。   厉以宁:第一个题目资产泡沫构成的缘由。我们知道在经济回升阶段,资产价格回升经常比一般物价回升要快,要早。这表明在市场当中,资本开始充裕了,而实体经济投资方向还没有明确。大量资本到哪里往?资本趋向于资产市场,从事资产价格的炒作。同时在经济回升阶段,信贷是扩大的,当资产价值回升的比较快时候,很多信贷资金也都流向了资产炒作,这就进一步加快了资产价格上升。在流进资产市场时候,其中有很多民营经济,有民间资本。为甚么民间资本不投向实体经济,而投向虚拟经济或资产价格的炒作?这是有深进缘由的。   在中国现阶段可以看出,第一个重要的缘由,领域是限制进进的。不是一个公平竞争的环境,某些领域不让民间资本进进,这样民间资本就感到没有很好的往向,因而纷纭流到资产市场往,这是一个重要的缘由。   第二个重要缘由,即使在民营经济或民间资本可以进进的场所,但由于经济是不公平的,待遇是有差别的,所以它感到没有保证,即使我可以进进在某些企业,固然指国有企业,得到一些特权,得到其他一些优惠情况下,它感到没有保证,所以有相当一部份民间资本就流到了资产市场往了,加快资产价格上升。信贷要紧缩,这是政府看到资产价格上升过快要采取的措施,可这个措施固然有效,但不是从根本上来消除资本在实体经济内,而进进资产价格 [http://www.fwJIa.cOM 欢迎您访问厉以宁:放宽民营资本准进领域促发展范..文.家 ] 领域一个主要的措施。   主要措施是甚么?主要措施应当是要市场准进,把更多的民间资本引导到国家需要发展的一些领域中。我上个星期从日本刚回来,在日本时候跟日本的政府经济学家,民间经济学家举行了一次对话。日本经济学家提出一个题目,从经济史来看,1820年的时候鸦片战争前二十年,那个时候中国的GDP占世界GDP的百分之三十几,中国远远高于其他的西方国家,包括英、美、法等。而且中国老居于第一位,今天中国又起来了,但是他的话意思是这样的意思,我说这个说法可能有点不准。由于我们看GDP的时候,不是看它的总量,而更重要是看它的结构,看它的构成,1820年的时候,中国GDP固然有那末多,但是主要内容是甚么?粮食、茶叶、磁器、手工制的棉布还有其他的东西。英国GDP固然比我们低很多,可是它代表甚么东西?机器设备、钢铁,当时由于开始修铁路了,开始有轮船了,这样一些东西,这样代表英国经济固然当时GDP远远小于中国,但是有向前发展可能,而中国GDP的构成是这样的。所以要让民营经济,民营企业家知道,代表未来中国应当是我们在科技方面有更高水平,我们GDP构成应当是由高科技产品构成,这是代表中国的方向,中国应当努力的目标,可是这个领域为甚么又进不往,后来知道了是融资难题目又没有解决。   所以对中国经济来讲,我们应当看到这样一点。在整个发展进程中,我们既然大量民间资本到了资产市场上往,这是不利的,造成了资产价格上升,造成资产泡沫,但是你要引导民营经济到国内最需要发展的功能,到短缺功能往,但是体制上的障碍没有消除,机制上的障碍没有消除,体制障碍是公平竞争题目,市场准进题目,技术上障碍就是融资难题目没有得到解决,上市题目还遭到更多的限制。这是我们面临的现实,所以新三十六条的重要,大家应当仔细体会一下。新三十六条实际上告知我们,我们把民间资本引导到国家最需要发展的领域,最需要发展的产品,最需要扶持的行业中。这是民营经济中所摆在前面的一个题目。   对民营企业家,我们应当在当前情势下充分的理解这样一点,我们会碰到困难,而且这个困难也包括各个方面,比如说利率要上升,人民币会不会升值,对职工工资要不要增加等等,但是应当看到,在这类情况下越要增加信心,和职工的同甘共苦我们可以放在嘴上讲,但是实际上两个概念是不一样的。 同甘、共苦不是一回事。同甘靠制度,更是制度可以做到同甘,比如说赚钱以后怎样分配,包括投资者之间,包括投资者与职工关系之间,同甘靠制度,共苦靠制度是不够的,共苦靠精神的。你企业碰到困难了,你想把人留住,能留住吗?根据合同罚款,罚就罚,该走就走,跳槽了。这个时候就光是靠制度是不够的,要靠精神留人,企业一定要有这样一种精神,才能够把最困难的时期把职工凝聚在一起,企业文化建设都讲重要,这类情况下应当看到,企业文化建设核心是甚么?企业文化建设的核心实在不是发扬企业风格,创造企业特点,这固然也重要了,企业题目最重要的精神就在于培养凝聚力,培养职工的认同感,当有了这二者企业竞争性就大了

文档评论(0)

cmccpppoe + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档