居“变”思“稳”？--_--郑州S房地产置业公司女员工职业状况的调研和思考.pdfVIP

摘要 传统性别文化不但塑造了“男主外、女主内”的角色分工模式，还塑造了截然不 同的“女性气质”和“男性气质”。按照“女性气质”的规范模式：女性适合稳定 的、风险小和压力小的职业，不能胜任变动性大的、压力大和风险大的职业；而男性 却恰恰相反。为了检验在现代社会中，这种传统性别文化在多大程度上存在，笔者选 取了一个流动率高、变化大和风险大的现代企业(郑州s房地产置业公司)，来探索 内部员工，尤其是女员工(基本是本科学历)，在多大程度上违背传统性别文化，又 在多大程度上吻合传统性别文化，她们是否会出现居“变”思“稳”的择业意向。调 查结果发现：处于中高层职位的女性，对这类工作的胜任度很大，家庭对她们事业的 阻力很小，并没有出现居“变”思“稳”的择业意向，也就是蜕，违背传统性别观念 的成分很多；而处于基层职位的女性，确实出现了因不能很好地胜任此类工作而向稳 定工作靠拢，即出现居“变”思“稳”的择业意向。不过，值得注意的是，她们中的 大部分人对“稳定”的追求是阶段性的，即：因忍受不了目前的重荷而逃向稳定工 作，但休整一段时间后，她们又会抛弃稳定的、没有发展空间的职业，而重返挑战性 大的工作，以寻求发展机会。总之，不管处于什么职位、也不管是否成婚，只要家庭 对她们的羁绊很小，她们都会保持对事业追求的执著；但基层职位中也有一部分女 性，因为要为婚后照顾家庭做准备，而被迫滑向压力小的、相对稳定的工作。否则， 她们就难以兼顾工作和家庭的双重负担，难以摆脱传统文化和现代文明赋予她们的双 重角色困惑。因此，我们得出的结论是：女性要想取得更大的进步和发展，不但要争 取“像男性一样在社会上开拓事业”的权利，而且还要争取“与社会公平分担无报酬 家务的权利。”而这个目标的实现，需要全社会的共同努力。 关键词：房地产置业公司女员工职业状况性别刻板印象角色困惑 Abstract Not traditionalculturehave the of only gender sculpturedpattern “ role’s division：menmakingmoney—womencaring responsibility moldthe different“female and family”，bLlt completely temperament” “i】1ale a『Ilent”．Theformerindicates：femalecan’t the temper qualify with and but suit occupationgreatmobility、highpressureventure， they oneswith riskandlow thecaseis stability、small But， quietly pressure． tomale．To how the isreasonable， contrary inspectdegree conception selecteda modern of }u】thor companyhighmobilitypercentage、great and riskasa