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中西企业文化赏析（第四单元） 第四单元：我国的企业文化赏析 主要内容： 第十三节：我国企业文化建设现状、发展趋势。学习国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》、企业文化促进会关于2006－2020年企业文化发展规划 第十四节：介绍通信行业企业文化：移动、电信、联通 第十五节： 我国优秀企业文化案例赏析。主要有：我国早期民族工业企业文化发展的萌芽和优秀的“中华老字号”；华为、联想、蒙牛、大庆、同仁堂、万科、长虹、苏宁、格力、五粮液、海尔、航天、介绍中华优秀文化对企业经营理念的影响和作用；学习、借鉴、引进、吸收、消化国际现代企业文化的意义。 第十六节 系统化企业文化建设（务实性、操作性重点部分） 第十三节　　我国企业文化赏析 要点： 一　我国目前企业文化发展的现状 二　存在的主要问题 三　下一步发展的趋势 一　我国企业文化建设现状 从1982年开始传入中国，企业文化在中国已经存在了24年。期间，“中国式企业文化”曾一度遭遇“死胡同”；而对国外企业文化模式的盲目崇拜更是曾将一大批的中国企业带入歧途。  直到现在，很多中国的企业家对于企业文化建设仍然“半信半疑”。 到现在为止，至少有95%的人不明白什么是真正的企业文化。 我国企业文化发展大事 2004年7月，国务院国资委在大庆油田召开中央企业企业文化建设研讨交流会，总结交流了中央企业开展企业文化建设的经验，对进一步加强企业文化建设进行了动员和部署。 2005年3月，国务院国资委制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，提出了力争用3年左右的时间建立企业文化体系的目标任务，明确了企业文化建设的指导思想、基本内容和基本要求等重大问题，对规范和推进中央企业企业文化建设起到了重要的作用。 2006年8月，国务院国资委又召开了中央企业企业文化建设推进会，进一步明确了企业文化建设的任务和要求。中央企业企业文化建设取得了长足的进步，但总体上还处于起步阶段。 2008年6月26，李荣融：以加强企业文化建设为抓手，进一步创新企业宣传思想工作。贯彻落实《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，加强企业文化建设。 第一阶段：2004年之前总体上还处于自发的、零散的、浅层的各自起步阶段； 第二阶段:(深化阶段)2004年以来目前已经进入了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的新的整体深化阶段。主要体现在以下七个方面。 目前，企业文化的主要体现 （一）企业文化建设紧紧围绕增强企业核心竞争力，确立了保障企业改革发展顺利推进的战略定位。 据对146家中央企业的调查，目前，84%的企业初步确立了企业精神、核心价值观和经营管理理念，78%的企业初步建立了价值理念体系、行为规范体系和形象识别体系，企业文化体系建设逐步走向完善。中央企业企业文化建设总体上进入到了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的整体深化阶段。企业文化建设在促进员工思想观念转变、提升员工素质、增强企业凝聚力、塑造企业形象、提高管理水平和企业核心竞争力等方面的作用日益明显。企业文化正成为一种重要的推动力量，有力地提升了中央企业的整体素质和竞争能力，促进着中央企业的改革发展。近年来，中央企业快速健康发展，取得了良好业绩，在很大程度上也得益于企业文化建设的成效。 （二）企业使命、愿景、核心价值观进一步清晰，有力引导、凝聚和激励着广大员工。 中石油确立“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神赋予新的时代内涵，形成了“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念。各中央企业通过推进企业文化建设，使广大员工对企业的使命、愿景和价值理念自觉认同，把个人发展与企业发展有机结合起来，思想观念进一步转变，学习创新意识进一步增强，职业道德和行为规范进一步改进，从而为企业改革与发展奠定了更加牢固的共同思想基础。 （三）企业文化建设日益成为经营者和广大员工的自觉行为，形成了广泛参与和投入的浓厚氛围。 通过多种形式大力宣传企业文化建设的重要意义，广泛传播企业文化知识，形成了较大的舆论声势，营造了良好的舆论氛围，使企业各级领导和广大员工积极投身到企业文化建设的各项工作中。 如南方电网广泛开展“同心结南网”主题系列活动、大唐集团举办深受职工欢迎的大型文艺晚会，许多中央企业通过这样的形式，积极调动广大员工参与企业文化建设的积极性、自觉性和创造性，在更大范围内掀起了企业文化建设的热潮。 （四）企业文化建设有机融入生产经营管理各项工作，有效提升了管理水平和品牌形象。 各中央企业正确履行企业社会责任，积极开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、项目文化等子文化建设，把价值理念融入企业各项管理制度中，切实提升了管理水平，改善了企业形象，