人力资本理论综述.pptVIP

第三章 人力资本理论 基本内容 1、教学内容 人力资本理论，筛选假设理论；社会化理论；劳动力市场划分论。 2、教学基本要求 通过人力资本理论，筛选假设理论；社会化理论；劳动力市场划分论的学习，达到了解西方国家教育经济学各种理论的目的。 3、重点与难点 重点：人力资本理论。 难点：人力资本理论。 第三章 人力资本理论 一、人力资本理论综述 （一）人力资本的来源 1912年，美国全国制造商协会工业教育委员会发表了一份报告《我国的人力资本》，第一次提出“人力资本”这个概念。“有两种形式的资本，一种是由土地、机器、建筑物和货币构成，另一种是由人们的特性、脑力和体力构成的。”前者称为“物力资本”，后者称为“人力资本”。 人力资本的来源 一、人力资本理论综述 （二）人力资本的概念 1、人力资本：指凝聚在（体现在）劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。 这种能力是生产增长的主要因素，它是具有经济价值的一种资本。 但不能被继承和被转让。 人力资本的概念 2、人力资本包括的主要方面： 教育； 健康； 流动； 迁移； 提高企业能力和精神的资本。 人力资本与物力资本的联系与区别 （1）联系： 两者作用的结果都能使个人收入增加和国民收入增加； 都是通过投资形成的，对人投资形成人力资本，对物投资形成物力资本； 均具有资本的性质，均具有带来利润的作用，均可带来剩余产品。 人力资本与物力资本的联系与区别 （2）区别： 物力资本的所有权可以被转让或继承，人力资本的所有权一般是不能被转让和继承的； 人力资本比物力资本来说，还具有间接性、高效性、迟效性、多效性、易流失性等性质。 人力资本与人力资源的异同 1、人力资源是一种数量化概念，人力资本是一种质量概念。 2、人力资源反映不出人的素质差异，而人力资本则反映人的能力差异。 3、人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。 4、人力资源自然性强，不能反映人的素质要素的稀缺性，以及市场供求关系，而人力资本正与之相反。 一、人力资本理论综述 （三）人力资本的性质及特点 1、人力资本的性质 稀缺性； 生产性； 可变性； 功利性； 外溢性等 人力资本的性质及特点 2、人力资本的特点 存在于人体中，与承载者不可分离； 不能直接转让或买卖，不能被继承； 具有资本的性质，具有效益的性质，需要投资； 具有有限性； 既是经济资源，也是社会资源。 一、人力资本理论综述 （四）人力资本要素及主要内容 教育资本：用于教育与训练的费用 知识与技术资本： 健康资本：用于医疗保健的费用 迁移与流动资本：用于国外移民入境，智力引进，国际人才吸引的费用 ；用于劳动力国内交流流动的费用 培训：增强企业的竞争实力 一、人力资本理论综述 （五）人力资本理论的基本观点 1、综述： （1）人口质量重于数量； （2）人力资本投资和物力资本投资都是经济发展不可缺少的生产性投资；但在现代化经济条件下，人力资本投资作用大于物力资本投资的作用。 综述 （3）教育投资是人力资本的核心； （4）教育投资收益率高于物力投资收益率；因此，资本积累的重点应从物力资本转移到人力资本，要追加教育投资总量。 （5）教育投资收益率是可以计算。基本上同物力形态投资收益的测算相同。 人力资本理论的基本观点 2、代表人物的观点 （1）舒尔茨 （2）丹尼逊 （3）贝克尔 舒尔茨 人力资本是指个人后天获得的知识、技能、能力和健康的总称。 人的能力和健康可能跟遗传有关，如歌唱家的嗓子是父母给的，患有艾滋病的父母会遗传出有艾滋病的子女，但这种先天获得的能力和健康不是人力资本的存在形式。 在人力资本是投资的结果这一结论上，舒尔茨持一种较谨慎态度，所以他用了“在很大程度上是慎重投资的结果”这一谨慎的表述。 事实上人获得的知识也可能是消费支出的结果，例如，人们为消遣而看电视和电影，但在看电视和电影时也可以获得一些知识。也就是说，人力资本在一定程度上可视为消费支出的结果。 把人力资本完全看成是投资的结果，是不准确的。 舒尔茨 人力资本的积累是社会经济增长的源泉；（人力资本的积累是社会经济增长的源泉的原因：人力资本投资效益率超过物力资本投资；(人力资本在各个生产要素之间发挥着相互替代和补充的作用；具体数量化计算已经证明。） 教育促进增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力实现的； 人类时间是人力资本的组成部分； 教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因素。 舒尔茨 工资的差别主要是由于所受教育的差别引起的，教育能够提高工人收入的能力，影响个人收入的社会分配，减少收入分析的不平衡状态。 教育水平的提高会因受教育不同而产生的相对收入差别趋于减缓。 人力资本投资的增加还可以合物力资本投资和财产收入趋于下降，使人们的收入趋于平等化。 丹尼逊 （1） 舒尔茨把教育作为