某公司内部管理考核办法.doc

宁夏青铜峡水泥股份有限公司 太 阳 山 分 厂 内 部 考 核 办 法 文件编号：SM/QS-ZY-912 批 准： 审 核： 编 制： 受控状态： 分 发 号： 发布日期：2013年 1月1日 实施日期：2013年1月15日 太阳山分厂内部考核办法 一、分厂生产任务目标 熟料产量140万吨，力争145万吨；水泥产量147万吨，力争150万吨；余热发电量4480万度,力争3132万度；吨熟料发电量29kwh。熟料机、物、料、消耗考核3.2元/吨；水泥机、物、料消耗考核1.2元/吨； 二、 工资分配基本方案 分厂工资分配执行公司统一的岗能效工资收入分配制度，具体分配方案如下： 1、班组工资分配： 1）、正常生产期间的员工月工资分配： 应领工资额=实际岗能效工资+厂龄工资+节日工资+误餐补贴+女工费+中班、夜班补贴费+年休工资+加班工资+津贴+其他 实际岗能效工资=｛工资总额-（厂龄工资+节日工资+误餐补贴+女工费+中班、夜班补贴费+年休工资+加班工资+津贴+其他）±（产量、质量、安全、岗位卫生、设备运转率奖罚）｝*班组综合考核百分 2）、当月部分时间处于生产状态，部分时间处于检修状态时的工资分配： 工资分配按公司规定及分厂考核执行。 3）、因库满停止生产或其他原因长时间停产的工资分配： 检修人员工资=（检修工资+待工工资+补助工资）*百分考核得分 % 其他待工员工核发工资执行公司的制度。 公司另有其他规定的按其他规定执行。 4）、节日工资，误餐费按当月实际出勤天数，执行公司的统一标准。 2、员工工资分配： 1）、员工的厂龄工资、节日工资、误餐补贴、女工费、中班、夜班补贴费、年休工资、加班工资、津贴、其他工资等由分厂根据考勤出勤情况统一核算，按公司的标准、制度分配。 2）、班组实际岗能效工资分厂统一核算给班组，由班组长组织本班员工讨论分配结合班员百分考核分配，分配办法如下： 员工实际岗能效工资=班组员工标准岗能效工资标准额*班组实际岗能效工资总额/班组标准岗能效工资标准总额*员工个人百分考核得分+岗位员工的各种奖罚 3）、班组员工的工资分配完后，班长将工资分配情况，员工个人百分考核情况报分厂综合办公室。 4）、班组员工的工资分配、百分考核应事实求是，不得弄虚作假，否则经查实，将根据情况扣班长10-30分，情节严重的将撤换或交公司处理。 三、 综合考核主要事项 1、当月综合考核百分得分原则上不封顶，下不保底，执行分厂员工各项考核规定。 2、回转窑、水泥磨、生料磨的设备运转率、台时产量，班产量、班质量的综合百分考核得分范围。 3、员工的年度的评级考核依据：以上一年度每月综合百分考核得分、安全及岗位技能培训考核得分为主要考核依据。 4、回转窑、水泥磨、生料磨的设备运转率、台时产量，班产量、班质量纳入班组百分考核中。 5、员工的年度的评级考核依据：以上一年度全年综合百分考核得分平均分、岗位技能培训考核得分、岗位实际操作得分、出勤等为主要考核依据。 四、 关于休假制度的规定 4.1事假 员工事假年度累计不能超过30日。员工请事假，应提交书面报告，说明请假的原因及所需请假时间。班长可批准1天事假，分管厂长可批准3天事假，月度累计超过5日以内由厂长批准；月度累计5日以上10日以内由公司分管领导批准，月度累计15日以上由总经理批准。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未上班的按旷工处理。请假期间节假日连续计算。事假的处罚：事假1天扣当月百分20分，按天数累计计算，当月累计请事假超过4天（含）的取消百分考核，发最低生活工资标准。按照实际天数，扣除误餐补贴。 4.2病假 病假必须有医务所或医院出据的病假证明、同时出据病历、及发票复印件，并由医院院长签字，其它的病假条一律无效。 病假一天扣月百分考核15分，累计计算，当月超过10天（含）的，确因病假住院者，发最低生活工资标准。按照实际天数，扣除误餐补贴。 工伤休假执行公司的规定。 对弄虚作假者休病假者，将扣除当月全部百分和工资，并给予警告处分。 连续病假不得超过1个月，超过一个月（含一个月），只发发最低生活工资标准，取消误餐补贴。 连续或累计病假超过3个月（含3个月），分厂再不发工资，交公司处理 。 4.3旷工 旷工一天扣30分，按旷工天数累计计算，一个月累计旷工3天（含3天），取消当月百分考核，发最低生活标准工资，累计超过15天（含）报公司解除劳动合同。 4.4探亲假、年休假、产假、婚假 须提前和分厂协商，经分厂、综合管理部同意方可休假，否则一律按旷工处理。护理假、产假在产前，分厂可以同意休15天的病假，也可以提前休产假（即产假天数不变）产后只能休一个月的事假。按照实际天数，扣除误餐补贴。 4.5