落实责任提升安全执行力培训讲义.pptVIP

* 有位安全监督管理干部读了《重要的是自己强大起来》文章之后，掩卷沉思，打一个相类似的比方说：“客观存在的风险因素是一条横线。因为客观存在的风险因素不能改变，所以风险因素这条横线不可变短；但我们安全监督管理人员的安全执行力、安全素质却可以变强，这条横线便能拉长。我们自己的安全监督管理能力强大了，具备了预知风险和控制风险的能力，安全监督管理人员这一条线变长了，相比之下，风险因素这条线必然短了。” * 现在，电力企业在开展预控安全风险管理活动，要求职工具风险分析预控能力，安全监督管理人员首先应具备这一素质，并且要更强、更高明。你只有弄清楚什么样的险情才是风险，风险存在哪些部位，在什么样的时机潜伏隐藏、初露端倪或充分显现，它的危害性有多大，采取什么样的安全措施才能控制它，才能帮助班组职工找准风险，控制住风险。如果自己的安全执行力低下，分析预控风险便没有发言权。所以，提高自己预知预控风险的能力，决不能小视。 * 当然，安全执行力有多方面的内容，预知预控风险不过是其中的一项能力而已。现代安全管理学认为，安全监督管理人员除了应具备热爱本职工作、模范地执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和规章制度等思想素质外，还应具备很强的安全决策、安全计划、安全组织、安全指挥、安全协调、安全控制、安全创新、安全激励等实际能力，以及熟练地运用经济、行政、法律、社会心理等管理方法和用人、宣传鼓动、人际关系、公共关系等管理艺术。而要具备这些综合素质和能力，除了加强学习和实践积累外，别无他路可走。 * 毛泽东同志说过，我们的眼力不够，必须借助马克思列宁主义的望远镜和显微镜。 从事安全监督管理的人员眼力不够，也必须借助先进安全理论的望远镜和显微镜。同样的道理，我们功力不足，也必须吸纳国内外先进的安全管理信息，来丰富和武装自己。只有站在国内外先进的安全管理科学的肩膀上，我们才能开拓视野，站得更高，看得更远。在我国加入WTO之后，企业安全管理已面向市场，面向现代化，安全信息已成为决定安全管理水平高低，能否推动和实现安全生产的关键因素。安全信息的数量和质量及其获取的时效、传递速度和使用情况，直接影响安全决策的预见性和科学性，影响安全管理的实效性。 * 我们不能把目光只盯在本企业或本行业，而应更加开放，要环顾国内外，吸纳和使用一切对我有益的安全信息。安全管理是一项系统管理，现实的系统是开放系统，开放是一切生气勃勃、卓有成效的安全管理系统的普遍特征，只有向外部开放，通过不断地与环境进行物质、能量和信息的交换，才能使安全监督管理水平不断向上跃进，才能使管理工作不断进行自我调节，实现整体功能的优化和有序化。 * 近些年，吸纳发达国家电力企业先进安全管理经验和做法等信息，已成为我国电力企业安全监督管理者的共识。通过阅读有关资料，收听收看广播、电视、网络以及出国考察等途径获取安全管理信息，并进行筛选，借鉴有益的信息改进和加强安全管理工作，取得了明显的成效。我们从美国、日本一些电力企业，获得的以下一些安全信息，大有益处。 * 一是追求零事故安全目标。一些电力企业认为安全管理的最大成果，最终要体现在杜绝事故使员工免于伤害和财产免于损失上，因而，把安全放在高于一切的位置上，作为整个经济建设的核心，保证每个员工早上安全上班，晚上安全回家。 二是正规的安全教育。日本把安全教育贯穿到正规的教育中，从小学到大学都设有安全教育课程。东京都教育委员会编写了《理科实验与观察事故防止手册》，引导学生掌握预防理科实验事故常识和方法，养成注意安全的态度和习惯。大学结合各专业特点，编写了有关安全手册或安全指南，作为学生的自学读物。学生在参加工作之前，已在学校接受了安全教育，掌握了安全知识，提高了安全意识。尽管如此，毕业到企业工作后仍要接受安全教育培训。日本九州电力公司分三个阶段抓好员工的安全教育，即：第一个阶段学习安全文化课，第二个阶段进行必备的安全知识和安全防护能力训练，第三个阶段进行现场安全防护能力的实际检验。 * 三是信守安全法律法规和规章制度。美国联邦政府提出，必须保证职业安全与健康，并于1970年颁布了《职业安全健康法》，规定任何雇主都要为雇员提供安全的作业场所，如果企业做得不好，发生恶性事故，可把责任人直接送进监狱。还规定，焊工在施焊时，不许一手拿焊帽，一手拿焊具；工业噪声超过80分贝，即视为超标。对安全法律法规和规章制度，企业和员工都当成行动准则而自觉信守，谁出问题谁负责，违章或出了事故的雇员，要被炒鱿鱼。 * 四是研究和购置先进的安全设施。比如，电力企业员工在6米以上高处作业，使用的是一种缓冲式安全带，它仅重4磅，套在两条腿上双跨双背，如果发生坠落，就能很好地保护坠落者，特别是腰部，能很好地保护坠落者的身体安全，安全带的折叠处会迅速打开，起到缓冲作用，使坠落者柔和地下落。