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forMaster of in
Thesis Shanxi 2009
Degree University
of
The the of
Enlightenment
resourcesto
Enterprisemanpower
of
ChineseCivilServants
Management
Name Cao
Xueyuan
Supervisor Prof．WangJing
Administrative
Major Management
FieldofResearch of
ManagementEnterprisemanpower
reSOUrCeS
SchoolofPoliticalScienceandPublic
Department
Management
ResearchDuration
Sept，2006一July,2009
June，2009
万方数据
目 录
引言………………………………………………………………………………………l
一、本课题研究的意义……………………………………………………………………1
二、国内外研究现状………………………………………………………………………1
三、研究内容与研究方法…………………………………………………………………4
四、研究目标和拟解决的关键问题………………………………………………………4
五、本文创新之处及预期研究成果………………………………………………．……．．5
第一章企业雇员绩效考核对我国公务员绩效考核的启示……………………………6
1．1我国现阶段公务员绩效考核的现状…………………………………………………6
1．1．1考核等次少、激励功能差…………………………………………………………6
1．1．2考核方法单一………………………………………………………………………7
1．1．3考核程序不规范……………………………………………………………………8
1．1．4考核结果难兑现……………………………………………………………………8
1．2案例：苹果公司绩效考评方法，锦州石化公司绩效考核体系……………………10
1．2．1苹果公司的绩效考核制度——平衡计分卡……………………………………10
1．2．2锦州石化公司绩效考评体系……………………………………………………10
1．3苹果公司、锦州石化公司的绩效考核体系对我国公务员绩效考核的启示………12
1．3．1考核标准尽量细化………………………………………………………………12
1．3．2公务员考核中适当应用平衡计分卡……………………………………………13
1．3．3完善考核程序…………
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