护士的分层培训精品.pptVIP

护士的分层培训 内容简介 各层护士培训的内容及重点 医院护士分层培训常见问题及对策 年度护士分层计划目标表设计 护士分层培训工作项目 1.建立并完善护士培训制度。 2.加强新护士培训。 3.加强专科护理培训。 4.加强护理管理培训。 护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出护理专业（专科护理、专病护理、专项技术护理）内涵，注重护士思维能力、实践能力和人文素养的养成，真正会解决病人的问题。 N1～N4级岗位护士培训 N1级：1—2年，新护士规范化培训，以“师带徒”为主要形式，掌握查体评估、基础护理、专科技能和制度流程。 成长期：3年以下护士或轮转护士（责任护士，护士），能负责病情较轻病人的护理。 示例：ICU护士 在外科系统轮转2年以上，综合评价胜任能力才能进入岗前培训。 岗前培训：工作环境、物品管理、工作流程、常用仪器操作：心电监护、心肺复苏、气管切开、吸痰、留置尿管—3个月。 初级培训：制度职责、病人基础护理、疾病护理抢救流程、常用药物、重病人评估观察，综合分析判断能力、急救技能缺欠经验、沟通观察、异常心电化验识别分析等 N2级岗位护士 3—5年，岗位自学、继续教育培训或护理专业化培训，掌握专科护理、重症护理和带教方法，熟悉护理新技术、新业务。 熟练期：低年资护士（责任护士，护师），能负责病情较重病人的护理。 示例：ICU护士 常规常用急救护理及技术、危重病人动态观