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企业文化价值观体系员工培训学员手册 培训提纲 第一部分：开场白 - 培训背景及主要概念 第二部分：四大核心理念 第三部分：工作行为准则 第四部分：核心能力指引 培训目标 在培训结束后，学员能够了解： 中可文化价值观体系的核心价值观，行为准则和核心能力的主要内容 文化价值观体系的重要性 作为中可人的主要职责 中可集团核心价值观 小测试 在正式开始培训前，请大家判断以下陈述是否正确完整： 只要有足够的销售技巧，就能顺利的完成任务。 在我们所有销售区域，可口可乐品牌都已成为行业中的领导者。 绝大部分中可人在工作中都有明确的目标和统一的行为方式。 我们的装瓶厂都以成为当地的模范公民为荣。 作为中可员工，我主要就是要完成本职岗位上的工作任务。 作为部门主管，我很了解如何明确地指引我的下属在各种情况下所应采取的正确行动。 我们都了解公司目前的人才选拔标准，并为之努力。 系统整体架构 企业文化的定义 企业文化是由企业中的大多数人员所认同的一系列价值观，信念和认识，同时也是领导者的风格和行为。它表现在公司惯例，行为和其它不同层面上，也包含在员工和领导者将所表述的理念付诸于行动的过程中。 建立企业文化价值观体系的目的 企业文化决定一个企业的大方向。我们建立中可集团的文化价值观体系，是为我们在制定 阶段性战略目标时提供依据，并希望每个中可人都能了解到公司长远的发展方向，从而相