新城物业保安奖惩暂行管理办法.docVIP

凯旋z保安部 奖 惩 暂 行 管 理 办 法 来源于：房地产E网-/ 已 编制： 审核： 核准：倍讯易 / 保安部 （制） 2006年2月 第一条 目的 为加强保安组织和保安人员的管理，建立健全奖励机制，调动保安组织和保安人员做好安全防范工作的积极性和创造性，推动保安业务工作和队伍建设，根据公司五星级服务的宗旨，制定本暂行规定。 适用范围 本条例适用于保安部全体员工。 表彰奖励应坚持以下原则 严格标准，功绩相符； 奖惩类别 1、 奖励——嘉奖、书面嘉奖、记小功、记大功、晋级、晋升； 2、 处罚——口头警告、书面警告、最后警告、降级、降职、辞退。 对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励 0元，并以书面形式在公告栏内公告）： 热爱本职工作，工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者；在对外接待中，服务态度良好，言谈举止得体，为公司赢得荣誉者；认真完成本职工作，工作成绩优秀者；对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；一贯忠于职守、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐，被评为“杰出员工”称号者；其他情况应该给予嘉奖奖励的。100元，并以书面形式在公告栏内公告；一年内受两次口头嘉奖等同一次记小功）： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者； 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者； 5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 7、严格按照本公司规章制度执行遵守，并为他人楷模者； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。 200元，并以书面形式在公告栏内公告，一年内受两次计小功等同一次记大功）： 1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； 2、对工作流程加以简化，并切实可行者； 3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的； 4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 9、其他情况应该给予记小功奖励的。 300元，并以书面形式在公告栏内公告，一年内受两次记大功自动晋升一级工资）： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的； 3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）； 4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的； 5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； 6、对公司发展有重大贡献者； 7、其他情况应该给予记大功奖励的。 1、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者； 2、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）； 3、其他情况应该给予晋级奖励的。 1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力与提名资格，通过相关考核者； 2、其他情况应该给予升职奖励的。 1、由当事人以口述或书面形式上报部门直接主管，然后由部门直属主管草拟事迹报告； 2、部门主管完成报告后呈所属部门负责人审核； 3、部门负责人审核后再呈人力资源部审批及执行。 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予口头警告、书面警告、最后警告、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。 0元，一年内受两次口头警告等同一次书面警告）： 2、迟到或早退，每月达三次或三次以上； 3、因员工忘记打卡每月达三次以上； ；5、工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班时间私自外出购食品、吃早点； 6、随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持办公区、园区环境的整洁； 7、不爱惜小区公物，浪费物品，损坏公物； 8、不经批准私自接待外人参观； 9、服务态度差，被业主、住户合理投诉，尚未造成重大影响； 10、在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响； 11、上班时间在小区公共区域聚众喝酒、打牌等； 12、无故不参加公司组织的培训、会议者； 13、不履行督查责任，发现问题不制止、不汇报； 14、对下属员工不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按章处罚； 15、未经主管领导同意，私自调班、调休者；