陈招武开题报告.docVIP

2004秋计算机科学与技术本科生开题报告 设计题目:财务工资管理系统的设计 姓 名: 陈招武 学 号: 041120515 指导教师: 写作日期: 2006 年3月 目 录 一．选题的背景 3 1.1系统的功能及其特点 3 1.2系统局限性 3 1.3课题的提出意义 4 二．系统的现状 4 三．系统的设计方法和技术线路 5 3.1 选用的设计语言 5 3.2 选用access数据库 5 四．系统设计进度按排 6 五．参考资料 6 一．选题的背景 1.1系统的功能及其特点 根据一般人事工资管理需求，系统主要达到以下几个功能： 人事信息录入，编辑，修改，查询，打印 工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计 人事变动信息录入，编辑，修改 职工出勤管理录入，编辑，修改 人事合同信息录入，编辑，修改 奖惩考核信息录入，编辑，修改 职工培训信息录入，编辑，修改 系统数据的安全保密，设定系统用户 帮助信息。 打印报表。 根据以上需求，我们将使用面向对象的编程方法，使用编程语言设计界面，在界面上放置控件，通过控件连接数据库，开发出应用程序。在众多的语言中，我们选择DELPHI 开发工具。 1.2系统局限性 人事软件系统的本系统不能提供自动计算功能，大部分的软件产品能提供的自动计算功能，或提供了部分的自动计算功能，本系统不能适应广泛的客户的各种各样的需求。所谓的自动计算功能是指员工通过员工工卡（常见的有磁卡，条码，IC卡或指纹）在数据终端上的打卡，电脑收集数据终端上的打卡数据，自动计算出员工的结果，如上班时间，迟到，早退，旷工，加班以及假期情况。这些工作在企业一般均为手工统计，耗费大量的人工，且不正确。在常见的人事软件产品中，这这个功能用程序实现并不容易。 1.3课题的提出意义 随着计算机技术的飞速发展,计算机在各行各业中应用的普及,利用计算机管理各种大量的信息势在必行.当前物流在正常运营中总是面对大量的信息、因此需要对资源、书籍资源借书信息,还书信息进行管理,及时了解各个环节中信息的变更,有利于提高管理效率. 从人力资源的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人力资源是企业最珍贵的资产”。现在，人力资源不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。 一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。钱是不能主动创造价值的，即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。 通过计算机管理人事档案，日常办公，实现无纸化办公，通过工时计算，统计出各项数据，分析出生产现状和员工的工作表现，通过强大的查询和索检高效的索检出数据，提高办事效率。 二．系统的现状 成功的人事工资系统不仅仅是先进信息技术的应用，更需要兼顾人力资源管理的实际需求，实现企业人力资源管理业务流程的优化和先进人力资源管理方法的应用。在这个新经济时代，对于人力资源管理实施者（人力资源经理和直线经理）而言，人事工资管理的实质已经从HR工作效率的改进（将工作做得更好）转变为HR工作质量的提高（做更有效的工作），这其中，应用一个成功人事工资系统是关键。一个成功的人事工资系统，可以把员工和企业紧密结合，提高企业人力资源管理服务的质量，并为企业的经营决策提供有力、快捷的支持，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。 现在我国的人事的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事工资进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高商场人事工资管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件。 三．系统的设计方法和技术线路 3.1 选用的设计语言 Visual Basic 6.0是美国著名的微软（Microsoft）公司研发的Windows环境下的应用程序开发工具，Visual Basic 6.0具有可视化、事件驱动和交互式等特点。同时Visual Basic 6.0具有多种强大的处功能，通过微软公司的ADO接口，不仅可以连接本地数据库，而且能够连接远程数据库服务器。Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，使目前最为广泛的易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实