2010年员工考核评比方案(初稿).docVIP

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2016-01-29 发布于贵州
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2010年员工考核评比方案(初稿).doc

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2010年员工考核评比方案(初稿)

2010年度员工考核评比方案总则 A.各部门对本次考核与评比工作应严肃对待，部门内部的考核与评比工作要以事实为依据，做到公平公正。 B. 综合部严格监控本次考核评比全过程，各部门必须在本次考核评比规定的时间完成各项考核评比工作并上报结果，逾期未报者将严肃追究各级领导责任。 C．公司到岗三个月以上的所有员工均需参加考核。对在公司工作不足个月新员工，不参加年考核全年工作的总结和回顾，缺陷不足，。个月的员工，年。考核工作遵循以下原则：?进行多角度考核笔试团队意识及职业道德类：以论述题形式出现，比例为10%。岗位技能类：岗位职责、岗位流程及操作规范、遇见突发事件的处理办法等，多以论述题形式出现，若有特殊情况可以变换形式。比例为50%。医废相关政策法规类：以填空题的形式出现，比例为20% 考核管理小组复评总经理评定告知被考核人考核结果直属上级初评提交年度总结填写年终考核表