3.关于推进工业经济发展的若干就业优惠政策-衡阳市科学.docVIP

附件3： 关于推进工业经济发展的若干就业优惠政策 一、完善措施，引导就业 （一）适用范围 本意见所指的技工院校、中职学校适用于市本级及驻衡省属的公办技工院校、中职学校。所指的毕业生适用于公办技工院校初、中级毕业生及中职学校应届全日制学籍学生。所指的企业适用于白沙洲工业园、松木经济开发区以及高新技术产业开发区内企业；市城区范围内园区之外的产值在5000万，税收在500万以上企业；政府重点引进和扶持的战略投资企业。园区内企业用工按照企业适时申报、园区认定、市人力资源社会保障局审核和报市政府审批的程序执行；园区外企业用工按照企业适时申报、市人力资源社会保障局审核和报市政府审批的程序执行。各县（市）政府参照本实施意见出台相应实施意见，支持和鼓励县市属技工院校、中职学校毕业生到相应园区就业。 （二）奖惩机制 1.毕业生到企业就业补贴标准为职业培训按1200元/人补贴，招工按400元/人补贴。就业比率高于50%（含50%）的，可全额享受招工和职业培训补贴；低于30%的，不享受招工和职业培训补贴；介于30%—50%之间的，按全额补贴标准的50%享受。 2.毕业生到企业就业比率达到50%（含50%）以上的，可申报高技能人才培训基础能力建设项目。 3.市直属学校毕业生到企业就业，按规模和比例给予奖励。 （1）毕业生在100—500人，到企业就业比率达到50%（含50%）以上的，每提高一个百分点，从教育费附加专项资金中安排1万元奖励；达到60%（不含60%）以上的，每提高一个百分点，安排2万元奖励。 （2）毕业生在501—1000人，到企业就业比率达到50%（含50%）以上的，每提高一个百分点，从教育费附加专项资金中安排2万元奖励；达到60%（不含60%）以上的，每提高一个百分点，安排3万元奖励。 （3）毕业人数在1000人以上的，毕业生到企业就业比率达到50%（含50%）以上的，每提高一个百分点，从教育费附加专项资金中安排3万元奖励；达到60%（不含60%）以上的，每提高一个百分点，安排4万元奖励。 4.市委、市政府对技工院校、中职学校毕业生到企业就业工作，进行单独目标管理绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩；毕业生到企业就业比率低于30%的，由市人力资源社会保障局提出意见，报市目标管理绩效考核办公室审核确认后，一年的取消所有评先评优资格，连续两年的由市委、市政府给予学校主要负责人及班子成员相应行政处分。 （三）引导就业 1.“两后生”就业。对未继续升学的城乡初高中毕业生入读技工院校进行1年以上劳动预备制培训后，没有转入学制性学生，本着自愿的原则，由技工院校推荐到企业就业，与企业签订2年以上劳动合同，给予招工和职业培训补贴。 2.订单培训。按照“先招工，后招生，再培训”的原则，做到“培训一人，就业一人，补贴一人”。技工院校根据企业用工要求，对通过本市各级人力资源社会保障部门公共就业和人才服务机构参与招聘的求职人员进行培训，培训合格后输送给企业，与企业签订2年以上劳动合同，给予招工和职业培训补贴。 3.校企合作。按照“专业对接产业，课程对接岗位，教学对接生产”的原则，各技工院校、中职学校与企业根据专业设置和用工需求进行对接合作，毕业生与企业签订1年以上劳动合同，给予招工和职业培训补贴。 4.定向培训。新生入学后按照“专业对口”原则与企业用工技能岗位对接，以培养企业紧缺型技能人才为目标，调整专业设置和教学计划，加大实用技能训练课程，提高学生的技能水平和综合职业素养。与企业签订培训合同，毕业后输送到企业就业，签订1年以上劳动合同，给予招工和职业培训补贴。 5.顶岗实习。技工院校、中职学校与企业建立长期顶岗实习制度，两年制的学生在第四学期、三年制的学生在第三学年到企业顶岗实习3个月以上，给予职业培训补贴。 二、严格程序，及时拨付 （一）资金来源 符合再就业政策的培训补贴在就业资金中列支，招工补贴和专项奖励经费由市财政纳入年初预算。 （二）核拨程序 技工院校、中职学校凭劳动合同、企业确认函、“五险一金”缴费发票在首次签订的劳动合同期满后到市人力资源社会保障局申报招工和职业培训补贴，市人力资源社会保障局审核后，将补贴情况在“衡阳市人力资源和社会保障网”公示1个月。网上公示无异议，市财政局复核后，将补贴资金及时拨付到技工院校、中职学校；技工院校、中职学校凭市教育局审核的毕业生在企业就业情况和其他相关资料到市财政局申报奖励资金，市财政局复核后，按规定向市政府申报批准后拨付。 三、加强监管，保障权益 市就业工作联席会议成员单位要充分发挥职能作用，结合实际建立相应工作机制，制定具体落实方案，细化工作责任，加强协调配合，统筹协调毕业生就业工作。市人力资源和社会保障部门要加强对用人企业的监督管理，对各类用人企业招聘毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠或克扣工资、拒缴社