epoc研修医指導医の利用の実際.pptVIP

ＥＰＯＣ利用法の実際(指導医) ＥＰＯＣ運営委員会委員 大滝純司 内容概略 評価項目(1)研修医に対する評価 評価項目は厚労省研修目標に準拠 選択科評価項目を追加可能 自己評価と指導医による評価を併用 添付レポートは提出の有無のみを記録 参照を制限 評価項目(2)研修医による評価 自己評価以外に研修医が評価する事項 今回のEPOCの開発で新たに作成 　　→使用しないことも可能 指導状況の評価 研修環境の評価 研修プログラム全体の評価 指導医は参照のみ ← 制限あり  評価の入力?参照手順(開始と終了) 開始 EPOCのホームページを開く 「指導医用メニュー」をクリックする IDとパスワードを入力して「OK」をクリックする 評価する研修医の欄の右端にある「入力/参照」欄の「詳細」をクリックする 終了 右上の「終了」をクリックする 指導医用メニュー 指導医用メニュー 研修の評価(指導医による評価) 指導医用メニュー 研修の評価(研修医による自己評価) 指導医用メニュー 指導状況の評価 指導医用メニュー 研修環境の評価(診療科単位) 補足事項（１） 入力?参照期間 　入力： 当該研修が終了した後１ヵ月以内 　参照： 入力した当事者 　　　　　　　→全研修終了後５年以内 　　　　 指導医が指導状況の評価を見るのは 　　　　　　　→研修後 補足事項（２） 研修メモ 　「診療科毎の評価」の画面の中にボタン 　研修医が備忘録として記入 　指導医は参照のみ可能 　個人が特定できる情報の記入は禁止 では、指導医用メニューの中の構成についてご説明します。 指導医用のメニューからIDとパスワードを入力して 入っていただきますと、その先生が指導医として登録されている 研修医のリストが自動的に現れます。 まずその中から、対象となる研修医を選んでいただきます。 指導医の先生方に入力していただく評価は、 研修内容に関する詳細な評価です。 この中身の項目は、研修医による自己評価と同じになっています。 また、研修医が入力した、自己評価、指導状況の評価 研修環境の評価について、参照できるようになっています。 では、この部分の入力についてご説明します。 先ほども述べましたように、 評価項目は、研修医が入力する自己評価の項目と 同じ構成になっています。 続いて、研修医が入力した自己評価を 指導医が参照する方法についてお示しします。 次に、研修医が指導状況に対して行う評価を 指導医が参照する機能についてご説明します。 次に、研修医が研修環境に対して行う評価を 指導医が参照する機能についてご説明します。 研修医による自己評価の項目は、指導医による評価と同じです。 つまり、同じ項目を自己評価するとともに 指導医からも評価することになります。 これからご説明する内容の概要をお示しします。 最初に、指導医の先生方が利用する場合に入力する評価の種類と その構成についてご説明します。 続いて、具体的な操作をテスト系の画面を使って 実際にお示しします。 その後に、補足事項をご説明します。 EPOCの画面から指導医の先生方が入力する評価項目は、 研修医に対する評価です。 (以下、スライドを読む) 研修医は自分の研修に対する自己評価以外にも 指導状況 研修環境 そして研修プログラム全体に対しても 評価をおこないます。 これらは厚労省が指定した評価項目ではなく、 EPOCで新たに開発したものですので、 病院の判断により、一部あるいは全部を使用しないことも 可能です。 指導医は、これらの評価を参照することができますが、 参照できる範囲や期間には制限が設けてあります。 この制限については、後ほどもう少し詳しく述べます。 あらかじめお断りしておきますが、 (以下、スライド読み上げ) ??????????? では、実際に入力する様子をご案内します。 最初に、開始と終了の方法をお示しします。 (以下、スライド読み上げ) ?????????? * * 著作権者：EPOC運営委員会 著作者：大滝純司（東京大学医学教育国際教育研究センター） 　本著作物は、EPOC参加施設が施設内（プログラム管理型病院にあっては、協力型病院を含むものとします）の教職員?学生等への説明に利用する場合にのみ、施設内（プログラム管理型病院にあっては、協力型病院を含むものとします）に限定した提示?印刷配布を許諾します。それ以外の利用の場合には、必ず事前に著作権者への利用許諾依頼をお願いいたします。 評価の種類と構成 操作を例示 補足事項 活用法について EPOCはあくまで評価ツールです 研修評価判定の中でどのように活用するかは各研修管理委員会の判断に委ねられます 開始と終了の操作を例示