中国农业银行天津分行薪酬激励地研究.pdfVIP

中文摘要 中文摘要 薪酬激励是激励制度的重要组成部分，也是商业银行完善内部治理结构的重 要内容。建立健全商业银行薪酬激励制度是完善银行内部治理结构的关键所在。 其有效性直接影响到对代理人的激励效果，进而影响银行的经营效率。近年来， 我国商业银行在薪酬激励建设方面进行了积极探索，但由于历史和体制等多方 面因素的影响，目前我国商业银行的激励机制建设并未真正在深层次上取得实 质性突破。研究并设计合理有效的薪酬激励制度应是商业银行激励制度建设的 当务之急。 本文试图以中国农业银行天津分行为例，从我国国有商业银行的薪酬特征出 发，站在战略的角度，对目前亟需解决的影响银行业发展的薪酬制度问题作较 为系统的研究，并提出有效促进我国国有商业银行成长的薪酬制度。 文章首先在目前国有商业银行人力资源管理、尤其是薪酬管理十分落后这一 问题的提出以后，系统综述了现代人力资源薪酬理论的最新研究成果以及我国 银行业经营管理的基本理论和发展方向，为本论文确定了主要研究方向。 本文主体对中国农业银行天津分行薪酬激励制度进行个案研究。通过薪酬 优化方案的设计来实现中国农业银行天津分行从原有薪酬分配制度到新型薪酬 分配制度的转变。薪酬改革带来的直接结果就是要增强以高级管理人员为主体 的核心员工的银行薪酬外部竞争力，提高以一线柜员为主体的一般员工的银行 薪酬内部公平性，强调以员工持股制度和股权激励制度为主要内容的长期激励 机制。在逐步实现银行价值最大化的同时，更加注重发挥人力资本的作用，注 重员工实现个人价值。 关键词：商业银行薪酬激励案例研究 commercialbanksmotivationmechanismsbuthavenot madeasubstantive really in the level．Itis timethatcommercialbanksresearchedand breakthroughhigher high reasonableremunerationandeffectivemotivation designed mechanism． Thisthesis toset Bank all of Branchas attemptsAgriculturalChina，Tianjin a viewonthefeaturesof example，Fromstrategicperspective China’Sstate-owned commercial studiesthe of inthe banks’compensation，thepaper impactdevelopments resolvetheissueof to remunerationforamore industry banking system systematic and effectivenessin ofChina’Sstate-owned study propose promotinggrowth banks commercial compensationsystems． nethesis firststatestheextremebackwa