企业文化变革对新生代员工工作压力影响的实证研究-昆明.PDFVIP

第４０卷 第６期 昆明理工大学学报（自然科学版） Ｖｏｌ．４０　Ｎｏ６ 　 ２０１５年１２月　 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＫｕｎｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＮａｔｕｒａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ） 　 Ｄｅｃ．２０１５  ｄｏｉ：１０．１６１１２／ｊ．ｃｎｋｉ．５３－１２２３／ｎ．２０１５．０６．０２１ 企业文化变革对新生代员工 工作压力影响的实证研究 傅　红，周　贺，段万春，刘梦琼 （昆明理工大学 管理与经济学院，云南 昆明６５００９３） 摘要：在文献研究和理论推演的基础上，提出了企业文化变革对新生代员工工作压力影响的概 念模型，并对数据加以验证．实证结果表明：与企业文化变革有关的四个维度———物质、制度、行 为和精神的变革均与新生代员工工作压力有显著的正向影响，其中制度变革的影响程度显著性 最强．据此，从企业文化变革的进程调整来减缓新生代员工工作压力，就要进行制度创新，蕴含文 化性，重视行为文化的影响，调整变革的推动方式． 关键词：新生代员工；企业文化变革；工作压力；制度创新 中图分类号：Ｆ２７２９２ 文献标志码：Ａ 文章编号：１００７－８５５Ｘ（２０１５）０６－０１２６－０７ ＥｍｐｉｒｉｃａｌＳｔｕｄｙｏｆＩｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆＣｏｒｐｏｒａｔｅＣｕｌｔｕｒｅＣｈａｎｇｅ ｏｎＷｏｒｋｉｎｇＰｒｅｓｓｕｒｅｓｏｆＮｅｗ－ＧｅｎｅｒａｔｉｏｎＥｍｐｌｏｙｅｅｓ ＦＵＨｏｎｇ，ＺＨＯＵＨｅ，ＤＵＡＮＷａｎｃｈｕｎ，ＬＩＵＭｅｎｇｑｉｏｎｇ （ＦａｃｕｌｔｙｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓ，ＫｕｎｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｋｕｎｍｉｎｇ６５００９３，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｒｅｖｉｅｗａｎｄｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｄｅｄｕｃｔｉｏｎ，ａｃｏｎｃｅｐｔｕａｌｍｏｄｅｌｏｆｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｃｏｒｐｏ ｒａｔｅｃｕｌｔｕｒｅｃｈａｎｇｅｏｎｔｈｅｗｏｒｋｓｔｒｅｓｓｆｏｒｎｅｗｇｅｎｅｒａｔｉｏｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓｉｓｐｒｏｐｏｓｅｄａｎｄｔｈｅｎｖｅｒｉｆｉｅｄｉｎｔｈｉｓｐａｐｅｒ． Ｉｔｉｓｓｈｏｗｎｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｕｌｔｓｔｈａｔｔｈｅｆｏｕｒｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｒｅｌａｔｅｄｔｏｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｕｌｔｕｒｅｃｈａｎｇｅ，ｎａｍｅ ｌｙ，ｍａｔｅｒｉａｌ，ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ，ｂｅｈａｖｉｏｒａｎｄｍｅｎｔａｌｃｈａｎｇｅｓ，ａｌｌｈａｖｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｐｏｓｉｔｉｖｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｎｊｏｂｓｔｒｅｓｓ，ｏｆ ｗｈｉｃｈｔｈｅｉｍｐａｃｔｏｆｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌｃｈａｎｇｅｉｓｔｈｅｇｒｅａｔｅｓｔ．Ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈ，ｉｎｃｏｒｐｏ ｒａｔｅｃｕｌｔｕｒｅｃｈａｎｇｅ，ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌｃｈａｎｇｅｓｈｏｕｌｄｂｅｐｕｔｆｉｒｓｔ，ｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｃｕｌｔｕｒｅｃｈａｎｇｅｅｍｐｈａｓｉｚｅｄａｎｄ ｍｅａｎｓｏｆｃｈａｎｇｅｂｅａｄｊｕｓｔｅｄ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｎｅｗｇｅｎｅｒａｔｉｏｎｅｍｐｌｏｙｅｅ；ｃｏｒｐｏｒａｔｅｃｕｌｔｕｒｅｃｈａｎｇｅ；ｗｏｒｋｉｎｇｐｒｅｓｓｕｒｅ；ＩｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ ０引 言 联合国１９９２年的人类健康报告称工作压力为“２０世纪的流行性疾病”．１９９６年世界卫生组织更是将 工作压力称为“全球性的流行疾病”．到目前，国内对于工作压力的研究有二十多年的历史，从文献分析 看，主要以中国新生代为主体的压力研究是近几年才开始关注的事情． ２１世纪初，出生于２０世纪８０～９０年代的人逐渐成为了劳动力市场的主力军．他们的成长伴随着一 系列具有新时代特质的属性：中国政治稳定、经济高速发展、互联网、独生子女政策、经济全球化等．这让他 们与２０世纪５０～７０年代的员工有所不