浅谈人力资源合理利用论文.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） （空四字， 论文题目： 浅谈人力资源的合理利用 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 浅谈人力资源的合理利用 【摘要】人是企业的活力之源，竞争之本。通过先进的技术和科学的管理手段达到人力资源的合理利用，以便达到企业效益最大化。 【关键词】人力资源；人力资源配置；以人为本 所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，它是一种最积极，最活跃的生产要素， 是我国经济发展的重要源泉。然而，在实际应用中，由于种种原因，人力资源没有得到充分的利用。 一、人力资源现状 （一）人力资源的质量低 一个国家或地区的人口总量并不是其拥有的人力资源总量，我国人口众多，但是人力资源的质量远远比不上西方发达国家。高级专业技术人才严重不足，特别是科学技术带头人年龄老化、知识老化；高级人才外流严重；后备力量不足、管理人员的缺乏等，种种原因严重制约了经济整体质量的提高。目前人力资源的质量问题是我国经济发展的颈瓶，是新农村建设的绊脚石。 （