竞争能使薪酬管理充满活力.docVIP

竞争能使薪酬管理充满活力，提高激励效应的推动力。应用学科：资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科） 竞争 competition 　　经济学上的竞争是指经济主体在市场上为实现自身的经济利益和既定目标而不断进行的角逐过程。　 　　competition，指在市场上存在大量潜在的供应商和消费者，因此，没有人能控制产品、价格等市场因素。与垄断相反的经济形式。 竞争法中的竞争是指市场经济活动主体为了自己的最大利益而以其他竞争者为竞争对手的争取交易机会和市场的行为。关于竞争的概念问题，早在1907年德国法学家罗伯在其著作中对竞争作过这样的解释：竞争是各方通过一定的活动来施展自己的能力，为达到各方共同的目的而各自所作的努力，而且竞争行为仅存在于同类商品的供应之间。综合各家学说，可对竞争赋予一个一般性定义，竞争主要是两个或两个以上的主体（有意识的个体或群体）在特定的机制、规则下，为达到各方共同的目的而作的较量，并产生各主体获取不同利益的结果。唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。 — 盖亚斯 　　物竞天择，适者生存。 ---- 达尔文 　　垄断者提供的只是平淡的生活、低劣的质量以及不文明的服务。 ——琼斯·鲁道夫 　　人生与弈棋、赛球并无二致。只要入局,就应该是一场志在必得的壮烈斗争。 　　江山代有才人出，各领风骚数百年。 —— 赵翼 　　体魄和智慧是竞争的利剑。文明