兰州大学网络教育作业——人力资源管理3.docVIP

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 狭义的人力资源规划实质上是 A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革和组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 标准答案:D 学员答案:D 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.26 内容: 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 A、保持人力 B、制定政策 C、预测目标 D、供需匹配 标准答案:D 学员答案:D 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:5.26 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.26 内容: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施 标准答案:B 学员答案:B 说明:第五章+第一节+人力资源规划程序 本题得分:5.26 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 设置岗位的基本原则是 A、因人设岗 B、因事