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2013年度人力资源规划 目 录 第一部分 人力资源现状分析.................................................2 人力资源总体情况分析.................................2 2012年人力资源管理职能现状分析......................3 第二部分 2013年度人事部工作改善方案..............4 人力资源总体优化.....................................4 人力资源总体改善方案.................................4 招聘实施方案.........................................5 建立并完善培训体系...................................5 建立薪酬管理，实行科学公平的薪酬制度 六、建立和完善绩效考核体系，全面实施全员绩效管理..................7 七、强化人力资源本部门自身建设员工招聘工作随意性很。根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据； 完成日常人力资源招聘与配置 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 推行