民营企业员工绩效考核分析研究.pdfVIP

摘 要 本文运用企业生命周期理论、模糊数学理论、目标管理理论、人力资源管理系统理 论、需要层次论等理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合 的研究方法，对绩效考核的有关问题进行了深入的探讨，提出了民营企业绩效考核模糊 层次综合评价模型，旨在为处于发展关键时期的民营企业提供绩效考核的实用方法和理 论依据。 本文有以下几个部分的内容：第一，对于本文的研究背景、目的和意义进行了简单 的陈述；第二，简单介绍了有关绩效考核的相关理论；第三，用生命周期理论系统分析 了民营企业发展各时期特别是青春期的特点，指出了当前民营企业绩效考核的现状，主 要是民营企业绩效考核存在的主要问题，并且将民营企业与国有大型企业的绩效考核进 行了比较分析；第四，引入模糊数学理论，采用层次分析法确定目标权重，运用人力资 源管理系统理论，构建了我国民营企业绩效考核模型：第五，以长春某处于青春期的民 营企业为例，对第四部分构建的绩效考核模型加以运用，得到了客观、科学、合理的考 核模型。 本文构建民营企业绩效考核模型所取得的成果具有一定的理论价值和实用价值，为 发展中民营企业的绩效考核提供了有效的、可操作的理论和方法。 关键词：民营企业；绩效考核；综合考核模型 Abstract T11istllesisuses ma吐1 enterpfi∞lifecyclemeoryf．uzzytlleory，m撇gementby of tlleory，h眦锄resourCesmanag锄entsystemⅡleory，llie豫rchy o场ectiVe needs也eo巧赳ld m etc．，adop怊q砌跏Veallalysiscombingq1】aIltitatiVe删ysis，孙)rmaliVea11alysis re甜c嬲e reletiVe in c锄bing、析m aIlalysis，discus∞sperf0珊aIlce邳Ipraisal趾dquestions Inodel of detail，setsup血z巧llierarchy pI刑f．0m1锄ce s叩plies syntheSis app馏isal，觚d methods觚dttleoreticalb弱懿of t0tlle practical perf0加1anceappraisaldlwelopingpriVate enterprises． The他areseveralin pansttlis船sis舔follows．F破，asimple蚴em钮tof恤s吣’s t量le 0nme of back舀。o衄d，讲叩ose瓤IdsigIIific锄ce；Seco刀【d，BrienypE刑i册缸lce邵lpmisal life ofe∞h 0f tIleory；1雠吐byllsingcyclemeoⅨtt圮cha删’teristicsdevel叩ingg坛噻re