民办高校教师激励机制分析研究.pdfVIP

民办高校教师激励机制研究 摘 要 随着我国高等教育改革的深化，民办高校如雨后春笋般出现。但近些年由于 公办高校的扩招和外国办学机构的进入，民办高校面临的竞争也越来越激烈。在 这类高校中，教师的流动是很频繁的。这一问题一直困扰着民办高校的管理者， 对教师如何激励的问题关系到学校的生存和发展。在对民办高校的问卷调查中发 现：教师高流失率是民办高校目前遇到的首要困难，这与民办高校教师的激励机 制不完善密切相关。对于正在为建设多科性民办大学而努力的)【)【学院来说，建 立一套科学的、有利于人才培养和使用的激励机制，有非常重要的现实意义：能 够减少教师的流失，提高教师满意度，提升教师工作的积极性，有利于发挥教师 的创造力，提高教师教研水平和工作效率，使学院充满活力和后劲，以此促进学 院的发展及多科性大学战略目标的实现。同时，本人也希望通过对)【)【学院的个 案分析，能够找出民办高校在教师激励上存在的共性问题，使其它民办高校在谋 求生存和发展过程中能有所借鉴。 本文采用问卷调查、个别访谈及跟踪调查等方法，对)【)(学院采取的激励措 旌进行了实证分析、规范分析和案例分析。在此基础上运用各种激励理论，借鉴 国内外高校在激励教师方面的成功经验，运用定性和定量相结合的研究方法，立 足于)【)【学院实际进行了激励体系的设计。 通过对)【X学院教师激励体系的设计，弥补了近年来激励机制中存在的不足。 例如，教师的聘任制度不健全，对教师工作业绩的评价考核手段不科学，对教师 的需要认识不够，对教师激励方式单一等。特别是本论文尝试将EvA股权激励机 制运用于民办高校，突破了以往仅适用于上市公司的局限性，对民办高校股份制 的快速发展具有借鉴意义。 关键词：民办高校；教师：激励 SUrVeyon0nIncentivelnCennVeSyStem0lofTIeachersleaCnerS Survey System inPriVate Co¨eges Abstract Withthe China’srefb衄of deepe血堰of hi曲er univerSitieshavemushroomedinCllina．ButiIlmcent thc yea璐becau∞ofenlar叠：ed enrollmentin unive璐itjes锄dthe of arc public en仃y forei明iIlstitutions，tlleyfacing such nowofteacheris incre弱inmyintense∞mpetition．IIlillstitution，the very hasbeen the uIlivcrsities．How 丘equent．ThisprobIem troublingmamge娼ofprivatc teachef t0the 0f t0stimulate survival柚d matte璐盯eat developm％tpriva钯 in tcacheristlle universities．Thethescsch00lsshowsthat of survey hi曲tumover