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浅析广东劳动争议的特点 摘要： 近年来，伴随改革深入、经济结构调整、企业转型等因素影响，劳动关系不断受到冲击，劳动争议处理工作面临的现状和未来的发展形势严峻。广东省作为全国用工大省，用工群体基数大、结构复杂，劳动争议的特点具有广泛的代表性，因此对广东省劳动争议的特点、成因及对策进行研究刻不容缓且具有很深的现实意义。为此，笔者结合工作实践及对政府部门等媒介发布的相关信息的了解，现就目前广东省劳动争议的特点和发展趋势做些粗浅的分析，并从企业及政府部门两方面提出相应的对策以供参考。 关键词： 广东劳动争议特点 劳动争议成因 减少争议对策 广东劳动争议的特点 （一）劳动争议数量总体降低，但总量仍居高位 广东省将各市按四类城市划分，本文以一线城市广州、二线城市佛山、三线城市江门近年劳动争议案件数量变化进行对比。通过有代表性的一二三线城市争议案件受理数量可基本了解各市劳动争议案件数量的规模、变化。2011-2013年，广州法院受理劳动争议案件总量分别为15492件、16554件、16208件；佛山法院2011年受理10951件，2012年受理7361件，2013年受理4913件，2014年受理5096件；江门2008年-2015年上半年受理的劳动纠纷案件数量超过5000宗。广州、佛山近年劳动争议案件数量统计图如下： （二）劳动争议主体相对集中 随《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工