门诊护士人力资源调配后岗位胜任评价体系的建立.pdfVIP

门诊护士人力资源调配后岗 位胜任评价体系的建立 首都医科大学附属北京朝阳医院 袁永清 王海玲 王静华 摘要 目的：门诊护士人力资源调配后的培训、考核及评价， 建立门诊护士岗位胜任的评价体系。 方法：根据专科特点制定培训计划、考核标准，最后采用 岗位胜任评价调查表对20名培训对象进行自我评价、护 士评价和护士长评价。 结果：自我评价分别为(80％ 16.6％ 5％)，护士评价 分别为(78.3％18.3％3％)，护士长评价分别为 (78.3％ 16.6％ 5％)。 结论：应用此种方法对门诊护士的实践，达到了预期效 果，同时建立了门诊护士人力资源调配后岗位胜任的评价 体系。 106年10月至2C 睡岗位的护理A 浑价。 蔫：蝽． Ⅸ耍C升捌歼∞ 【龄、学历、 曳评价、护d 怍环境、漉1 ．2分为一般 有效回收a 【，制定可操作1 I遇到特殊情况 f对个别问曩的j I据专业特点而： }班次轮转，复j -项撮作培训，j ’理配置与有效利 士岗位置任评价 士本人t立信心 『掌■现宥岗位工 特别在处理突发 I帮助。 桂玲，杜益平，： 效果叫．护理管理 47-48 l护士长实施动痞 D1．护士进修杂志