高新区人力资源竞争力评价的研究——以西安高新区为例.pdf

摘要 摘 要 政府设租、政策性租余的存在，是过去10年高新区高速发展的动力所在。随 着新一轮以严格土地、信贷审批管理制度和规范政府职能为重点的宏观调控下， 高新区面临着政策支持和政策优惠弱化的严峻形势。政策性租会的丧失，将使我 国高新区的发展面临着可持续发展动力缺失的强大压力。随着知识经济的到来， 人力资源将是“2l世纪第一资源”。人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续 发展动力的源泉，成为各高新区相互竞争的焦点。高新区当自U任务重中之重就是： 创造自身的可持续发展动力。 本文在对高新区人力资源竞争力的涵义、特征进行探讨的基础上，搭建了高 新区人力资源竞争力的宏、微观生成机制；构建了高新区人力资源竞争力综合评 价指标体系：运用模糊综合评价方法对我国lO个典型的国家级高新区人力资源竞 争力进行了分析评价，得出了其人力资源竞争力综合分类排名：采用聚类分析方 法着重对西安高新区人力资源竞争力进行了详细分析评价，指出了其所存在的优 势与不足，并对此提出了相应的改进方案。 关键词：高新区人力资源竞争力 螺旋集群创新系统 知识溢出机制 综合评价指标体系 模糊综合评价法 Abstract Abstract Theexistenceofthe rentisthemotiVeofthe lO policy past yearshighspeed for也eHTzoIlcs．Withthenew t11e deVelopment macro-regulationputtingemphasis on a11d the theex眦ine me the rcstraiTling system goVe刑mem a11d印pmVe s伽1darding HT aserious zonesisfacedwith situationsoftheloseofthe function，the policy willmal【etlleHT confrontthe favor，which zones ofmemissofthe powerⅫpressure sustainable most t鹊kforthcHTzonesisthe deVelopment．111e imponant fosterhlg tlleirselVes’suStainable Economic developmentmot№With龇Knowledgecomingin， thehumallresourcewill bemefirstresourcein2l humallresource cemury．The