员工离职管理的法律风险防范与成本控..pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2 .单位违法解雇的赔偿金 违法解除、终止劳动合同的，2倍经济补偿金。 《实施条例》第27条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 * 3 .上海关于违法解雇与赔偿的最新规定 用人单位在不具备合法解除或终止条件的情况下解除合同，属于违法解雇。依法已经具备解除或者终止的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的，不属于违法解雇。 根据《劳动合同法实施条例》第25条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前12个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资3倍的，根据《劳动合同法》第87条规定，应当按照第47条第2款规定的经济补偿标准计算。 * 案例 谢先生1995年6月进入上海西门子移动通信有限公司担任销售工作，2003年10月担任西门子(中国)有限公司安徽省总经理，今年4月18日，他被公司无理由解雇。今年6月，谢先生向浦东劳动争议仲裁院申诉，要求恢复与西门子的劳动关系，遭到西门子方面的拒绝。随后，谢先生向西门子提出300万元的补偿要求。经调解，双