干部岗位责任制考核工作意见.docVIP

干部岗位责任制考核工作意见 为充分调动广大机关干部的工作积极性和创造性，营造重实干、求实效、创实绩的工作氛围，确保全镇2011年度各项目标任务的完成。经研究，特制订如下考核意见： 一、考核对象 镇机关全体干部。 二、考核内容 考核内容分为个性部分和共性部分两大块，设基本分100分，适当设置升扣分项目，考核内容与计分方法如下： (一)、个性部分 1、除驻村指导中心外的干部考核内容与县岗位责任制挂钩和联村联企业挂钩。具体为： （1）完成县岗位责任制目标任务60分。 完成县岗位责任制考核目标任务的，得基本分；县岗位责任制考核有升分的，所属线办干部同比例升分；县岗位责任制考核在基本分内扣分的，所属线办干部加倍扣分（如信访扣分，办理信访问题的线办也同时按比例扣分）。（拆迁工作按镇党委政府设定的拆迁目标为准） （2）联村联企业30分。 联村干部与村干部考核得分挂钩。（各村系数年终确定） 联企业干部考核： a、各项经济指标完成情况（18分）统计产值、销售、自营出口、合同外资、实到外资、技改投入六项指标，完成各项指标得基本分，完不成指标按比例扣分，且至少扣三分之一，直至扣完为止。实到外资每超10万美元，升1分。销售、技改投入、自营出口、注册内资分别按超指标的企业排列，增量增速每高一位升0.2分