2014年济宁市专业技术人员继续教育考试.docVIP

1．单选题 1．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 ?A. 会议记录 ?B. 及时性 ?C. 接打电话 ?D. 无 2．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 ?A. 准确性 ?B. 及时性 ?C. 完整性 ?D. 无 3．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 ?A. 竞争 ?B. 沟通 ?C. 协调的需要 ?D. 无 4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 ?A. 特质法 ?B. 行为法 ?C. 结果法 ?D. 无 5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 ?A. 特质法 ?B. 行为法 ?C. 结果法 ?D. 无 6．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是 ?A. 降低成本 ?B. 增加成本 ?C. 减小利润 ?D. 无 7．正确完成工作的方式有 ?A. 一种 ?B. 两种 ?C. 多种 ?D. 无 8．对员工的行为进行衡量的方法有 ?A. 关键事件法 ?B. 关键考核法 ?C. 无 ?D. 无 9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 ?A. 行为法 ?B. 平衡法 ?C. 无 ?D. 无 10．严格化倾向产生的原因有 ?A. 为有计划的裁员提供证据 ?B. 促使员工主动辞职 ?C. 惩罚和对付员工 ?D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 ?参考答案：A 11．宽大化倾向这种现象产生的原因有 ?A. 评价要素的标准明确 ?B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引