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* 职位说明书又称岗位说明书，岗位责任制等等。 主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。 刚才讲了这么多的问题，企业精神、使命、愿景、价值观、制度文化搞已经具体的组织架构图、岗位说明书等等。那么有人要问：搞好企业文化对我们有什么好处？ * 刚才讲了这么多的问题，企业精神、使命、愿景、价值观、制度文化搞已经具体的组织架构图、岗位说明书等等。那么有人要问：搞好企业文化对我们有什么好处？ 不是一家人，不进一家门，让关系更加协调。企业文化的过滤机制能使员工与观点相同或者相近、做事方式趋同的同事工作，从而使周边的人际关系更加和谐。 〇 找到内心的归属感；接受企业文化，能使自己和企业在价值取向上趋于一致，减少因理念和行为不协调所带来的冲突，从而使内心更加平静。 〇 按照企业文化做事，能够得到实实在在的利益 。企业只会奖励热爱企业，遵循企业价值观，对企业有贡献的人，与企业价值观相一致是其获得晋升机会的基本功能。 * 综上所述，企业文化不仅仅是企业的形象与包装，不仅仅是企业的文化活动