中学生劳动合同法解读创新.pptVIP

劳动合同法解读及毕业生的自我保护 《中华人民共和国劳动合同法》 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日过 自2008年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过 Q2：04级机械专业毕业生小王在一家单位实习时因操作切割机不当被割伤，请问单位应否给小王认定工伤？为什么？ 实习期、试用期的区别 实习期： 1、劳务关系，不适用劳动合同法规定 2、没有规定最低工资，不计算加班费 3、不作工伤认定，不计算工龄 4、单位无义务为劳动者购买社保 5、法律无规定实习期的长短限制 6、无规定实习期长短及工作时间限制 7、如无约定，单方中止不追究法律责任 实习期、试用期的区别 试用期： （1）产生劳动关系，适用劳动合同法规定 （2）规定最低工资： 不得低于单位最低工资或同岗位最低工资的80% 不得低于当地最低工资标准 （3）法律强制单位购买社保 （4）法律规定工作时间限制，计算加班费 （5）发生意外认定工伤 济南市最低工资标准 调整后的全省月最低工资标准分为三类：1100元、950元、800元，平均增幅26%；小时最低工资标准为11.5元、9.8元、8.7元。济南历下、市中、槐荫、天桥、历城5区月最低工资标准为1100元，小时最低工资标准为11.5元；长清、章丘、平阴、济阳、商河5县(市