中国人力资本结构与经济结构互动效应实证研究——1952—2004年.pdfVIP

维普资讯 第 1O卷第3期 北 京理 工大 学 学报 (社 会科 学 版 ) Vo1．1ONo．3 2008年6月 JOURNALOF BEIJING INSTITUTEOFTECHNOLOGY (SOCIALSCIENCES暑 IT9 ! lun．2008 中国人力资本结构与经济结构互动效应实证研究 — — 1952—2004年 韦吉飞 ，罗列 (1西北农林科技大学 经济管理学院。杨凌 712100；2西北农林科技大学 人文学院，杨凌 712100) 摘 要：用多元统计分析及脉冲响应函数分析方法，对我国人力资本结构与经济结构的互动过程进行实证研究。结 果表明，人力资本结构对经济产业发展 的拉动效应显著，城市化水平 、人均收入 、外商投资等对人力资本尤其是高级 人力资本冲击的反应显著且持续时期长 ；进一步研究表明，人力资本对第三产业发展贡献率较小，但其在发挥效力空 间大 ，农业生产的稳定需稳定 的人力资本作为支撑 。据此 ，提 出了相应政策建议。 关键词：脉冲响应函数 ；人力资本结构 ；经济结构 ；互动效应 中图分类号 ：F224．5 文献标识码 ：A 文章编号 ：1009—3370(2008)02—0098-06 一 、 问题的提出与已有研究 的规律性 。人类发展到今天，人力资本与物质资本结 合空前紧密，人力资本的配置与结构安排，将推动物 自20世纪50年代人力资本理论被提出以来，经 质资本在不同空间地域及主体之 间的重新配置 ．推 学者们多年的努力，其理论体系已得到了极大丰富。 动经济结构的升级与优化 ，实现可持续发展 从 1980年后期人力资本理论引入中国后，国内学术 本研究的结构框架为 ：首先是问题提 出，并对现 界从不同角度对其进行研究，如蔡增正 (1999)，胡鞍 有研究作梳理，指出现有研究的不足；其次，指标变 钢 (2003)，周晓等(2003)的研究支持人力资本是现代 量 的设定与收集数据并建立模型进行估计，结合估 经济增长的源泉这一命题 ，郭志仪等 (2007)认为人力 计结果进行实证分析；然后 ，进一步分析我国人力资 资本对区域经济发展有重要作用，杨俊等 (2007)实证 本的贡献率问题；最后部分是结论和政策建议部分。 分析了教育不平与人力资本的积累对经济增长的影 二、模型的建立与实证分析 响。陈浩(2007)则超越了人力资本量的视野进入结构 因素对经济增长影响进行分析．认为人力资本结构因 本文研究人力资本与经济结构的互动效应，为 素对沿海经济与内地发展的差距更具深层解释力。遗 此，文章要考察人力资本的影响因素与影响强度 ．变 憾的是 ．大多数学者只停留在从人力资本数量或质量 量的选取与模型的设立都围绕着这一主题进行 层面上对经济增长、收入差距等的作用作研究分析 ， 1．变量的选取 而很少对人力资本结构与经济结构之间的互动效应 人力资本不仅反映一国国民的素质的高低 ．而 进行研究。本文认为，2l世纪与其说是知识经济 ，不 且决定着本 国经济社会发展的各个方面．是一个较 如说是人力资本经济 前者只强调知识这一形态 ，而 为综合的概念，其影响因素是复杂的。从人力资本的 后者强调知识与人的结合 ，并实现与物质资本的高效 最初概念看 ，即人力资本是通过教育、培训等形式而 对接 ，因此 ，人力资本的结构安排如何将对经济的发 形成的凝结在人身上的各种知识 、技能以及迁移的 展与优化的方向产生越来越显著的影响。 总和。除此之外还有没有其他的因素呢，下面将对其 随着经济的发展及人类对 自然界影响力度和深 探索性 因素进行逐一分析 度的加大 ，自然资源进一步恶化，意味着人类不可能 第一个要 引入模型的变