第6章公务员考核.pptVIP

第五节：完善我国公务员考核制度建议 一、考核标准个性化、量化。 如“文秘类公务员“能”的具体化与占成绩的总比 二、考核对象分类化 如对内设领导与一般公务员的考核应分开 三、考核主体多元化 如和群众密切相关的职位，应引入群众意见做考评的因子。（360度考核法） 四、完善考核监督制度 一旦考核结果出来，救济成本较大。 五、相关指标合理化 如优秀指标应处于10%-15%（全员优化） 课后作业： 1，查阅以下法规，深化课堂内容： 《公务员考核规定》（试行）--2007 2，仔细阅读课本6-4公务员考核的发展趋势一节，谈谈自己对公务员考核发展趋势的看法。 考核委员会 公务员人数较多的机关单位可设立考核委员会； 非常设机构； 其成员应包括本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表，其中公务员代表不得少于三分之一。 若被评为不称职可提出申诉： A，收到通知30日能向原机关要求复核； B，若不服复核，可在接复核通知15天内向同级公务员主管部门或者作出该考核评定机关的上一级机关提出申诉。 C,也可不经复核，在收到通知30日直接申诉。 课程考核： 1，形式：论文。 2，字数：2000字左右 3，题目：结合自己的兴趣，在已经讲过的相关内容中找出一个主题，题目自拟。 4，要求：不可抄袭。若累计引用超过600字，则视为抄袭。成绩将视为作弊处理。 * 第六章 公务员考核 主要内容 四，公务员考核结果的评定与运用 三，公务员考核的范围、方法和程序 二，公务员考核的原则与内容 一，公务员考核的含义与意义 第一节 公务员考核的含义与意义 一，公务员考核的含义 公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依照一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 公务员考核与录用考察、晋升考察对照表 年度考核 录用考察 晋升考察 目的 不同 对公务员的全年表现进行评价 对被录用人员的一贯工作表现进行评价，以确定能否录用为公务员 为晋升公务员职务进行的评价 法律 依据 中华人民共和国公务员法 公务员录用相关法规 公务员晋升相关法规 考核 组织 行政首长或考核委员会 由用人部门组织实施考核 由任免机关进行 对象 期限 全员考核 一年一次 试用期满公务员 准备晋级的公务员 二，公务员考核的意义 1，有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。 2，有利于对公务员进行严格管理、严格考察。 3，有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。 选拔功能 Selection function 评价功能 Evaluation function 公务员考核 制度的功能 Functions of the civil service Assessing system 激励功能 Incentive function 监控功能 Monitoring function 第二节 公务员考核的原则和主要内容 一，公务员考核的基本原则 1，全面考核和重点考绩相结合 德能勤绩廉全面考核，以工作实绩为重。 2，客观、公正、公开、民主 检验对社会贡献的大小 具有实践性和客观性 是整体检验 有利于推进脚踏实地的工作作风 3，分类考核 领导职务公务员与非领导职务公务员分开 综合管理类、行政执法类、专业技术类、法官检察官类各自分开 4，考用结合 二，公务员考核的内容 1，德 政治品德 职业道德 社会公德 个人品德 2，能 业务知识 工作能力 3，勤 事业心 工作态度 工作作风 勤奋精神 4，绩 工作的数量、质量、效率、效益。 5，廉 廉洁自律 从GDP崇拜到综合考绩的改变 应该在考核内容的：针对性、科学性、可操作性上下功夫。 第三节 公务员考核的范围、方法和程序 一，公务员考核的范围 1，原则上：全员考核 2，特殊情况： A：请病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核； B：调任或者转任的公务员，由现单位进行考核，相关材料由原单位提供； C：挂职锻炼的公务员：挂职不足半年的，由派出单位考核，超过半年的由挂职单位考核； D：派出学习培训的公务员：由派出单位根据其学习和培训表现进行考核； E：新录用的公务员：试用期内参加年度考核，但只写评语，不定等次。 F：无故不参加考核的公务员：定为不称职。 G：受处分的公务员：受警告当年，参加考核，但不得评为优秀等次；高于警告的，处分期间，参加考核，但只写评语，不定等次。 二，公务员考核的方法 1，领导考核与群众考核相结合 考核在有关行政领导人员主持下进行，行政首长对考核结果拥有最后决定权；体现行政首长负责制。 考核还应该走群众