我国上市公司管理层股权激励问题探析.pdfVIP

维普资讯 西安石油大学学报(社会科学版) 我国上市公司管理层股权激励 问题探析 李丽瑛 (西安石油大学 经济管理学院，陕西 西安 710065) 摘 要：随着股权分置改革的完成和相关法规的颁布，我国上市公司股权激励实施障碍消除。股权激励 在新的市场和法律环境下，对改善公司治理状况、激励管理人员起到更为积极的作用。通过对股权分置改革后 我国上市公司的股权激励实施状况的研究和分析 ，发现实施中存在的问题，提出了完善我国上市公司股权激励 的建议。 关键词 ：上市公司；股权激励；管理层 中图分类号：F830．91 文献标识码：A 文章编号：1008—5645(2008)03—0050—05 0 引 言 自1999年党的十五届四中全会第一次明确提出在国有企业中进行股权激励试点后，我国上市公司 中出现了丰富的股权激励模式。但是，当时实施股权激励机制缺乏相配套的法律环境和市场环境，且没 有一部国家法律涉及到股权激励的基本框架与实施细则。因此，上市公司实施的股权激励并不顺利，随 后逐渐退出股权激励的试点。2005年 5月份开始的股权分置改革对股权结构的再调整，实现了我国证 券市场的全