关于我国职务作品著作权制度的完善.pdfVIP

中南民族大学法律硕士学位论文（非法学类） 摘 要 随着社会的发展，人们精神层面的利益需求越来越受到国家的 关注。但是由于职务作品的复杂性和特殊性，一些作品虽是作者在履 行工作任务的过程中完成的，但是不如一般职务作品那样容易识别， 它们常被人们所忽视，继而难以得到法律的保护。这些作品是否应受 到著作权保护及如何保护的问题常在司法实务中存在争议。笔者试图 通过对职务作品的概念、我国职务作品制度存在的不足和国外相关规 定等进行探讨，从而提出相应的完善我国职务作品制度的建议。 第一，讨论了职务作品的概念及与单位作品的区别。职务作品概 念的界定。通过分析和比较我国各学者观点及现行法律关于职务作品 的规定，笔者认为，职务作品是单位工作人员或雇员依据自己的意志 在其工作职责范围为完成本单位的工作任务所完成的作品；职务作品 与单位作品存在明显的区别，这种区别突出表现在，两者所体现出的 意志、完成主体、著作权主体及引起法律责任的承担主体不尽相同。 第二，分析我国职务作品著作权制度所存在的问题。我国职务作 品著作权制度存在的问题如下，首先，职务作品与单位作品难以区分。 两者所体现的意志属性及社会责任的承担难以区分。其次，职务作品 著作权归属方面的规定存在不足，表现在特殊职务作品中单位享有的 权利过大、著作人格权的规定不合理及创作人的物质利益没有得到保 障等等。 第三，考察主要国际公约及两大法系职务作品著作权制度及启 I 论我国职务作品著作权制度的完善 示。论文介绍主要国际公约关于职务作品著作权制度的相关规定，如 《伯尔尼公约》、《世界版权公约》及TRIPS 协议关于职务作品著作权 的规定。论文概述了大陆法系和英美法系国家有关职务作品著作权制 度的规定：大陆法系国家以“人格价值观”为基础创立了以创作者为 作者的原则，英美法系国家以“财产价值观”为基础创立了以法人为 作者的原则。这启示我们，创作者与其所在单位之间可以通过合同约 定来确定著作权的归属，如果没有约定，应由法律对其进行规定，从 而形成一个完备的权利归属体系， 第四，指出完善我国职务作品著作权制度几点建议。完善我国职 务作品著作权制度可以从以下方面着手：首先，职务作品和单位作品 冲突的解决。通过对著作权法的修改来实现；其次，在职务作品著作 权归属方面。确立职务作品的著作人身权归于创作人所有的原则及著 作财产权由创作者和其所在单位自由约定其归属的原则。 关键词：职务作品；单位作品；著作权；权利归属； II 中南民族大学法律硕士学位论文（非法学类） Abstract With the development of our society, our spiritual interests get more and more attention by country. Because of the complexity and particularity of The Works Made For Hire, the authors in some of those works are not so easy to identify, they often ignored by people, and they are difficult to get legal protection. Whether they should be protected and how to protect is the question in judicial practice. The author attempts to position the concept, the deficiencies in The Works Made For Hire and discuss the relevant regulations of foreign