X公司员工薪酬制度现状及完善分析研究.pdf

X公司薪酬制度现状及完善研究 MBA专业 学生姓名：刘春梅 指导教师：万顺福 摘要：薪酬分配是每一位管理者最为关心的问题之一，同时也是每位员 工最为关心的问题之一。薪酬政策是否科学、合理直接关系到企业的前途与 命运。研究表明，企业对薪酬问题的关注，在于它能够配合企业经营战略目标 的实现。薪酬制度是一个历史的过程，产生、发展、演变有自身的内在规律。 薪酬政策设计只有与之相适应，才能实现内有公平性，外有竞争性。本文认 为，应通过设计合理的绩效工资制度、多元化的福利制度，以人为本，促使 薪酬管理更加公开、公平、公正，最大限度的激励员工，促使企业目标实现。 关键词：薪酬制度现状完善研究 ofSituationand about TheResearch Improvement X SalarySystem Company Major：MBA Graduate： Tutor： which and Abstract：Thedislributionof iSoneoftheissue salary managers aremostconcernedabout．Whetherthe of isscientific employees policysalary thefutureand ofthe andreasonableisrelated destiny concernswhich onthe arewhetherthe of shows，the enterprisessalary goals its ofbusinessCancome has has strategy true．Salarysystemlonghistory,it ruleson and the of evolution．Onlypoliciessalaryadapt production，development toits and canberealized．Theofthis history,fairnesscompetitive opinionpaper isthat thereasonable ofwelfare though salarysystem，kinds with thesame of people，at time，withfair，justice，publicmanagementsalary， to the ofthe