期望工资水平及我国大学生就业难现象原因及对策思考.pdfVIP

中文摘要 中文摘要 近年来，与我国连年扩大的高等教育招生规模相比，大学毕业生的就业 情况却越来越不乐观，不论是毕业生初次就业率还是起薪工资的走势都处于 持续下滑的趋势。针对这种现象，很多学者都从各种角度进行了分析，试图 从中找出造成这种现象的原因并提出相关对策。在这些学者研究的基础之上， 本文以工作搜寻模型作为切入点，联系我国高等教育现状，将大学毕业生的 期望工资与高等教育费用、居民平均收入水平以及大学生接受高等教育的心 理成本相联系，得出了当前我国大学生期望工资高于市场工资的结论，并对 大学生期望工资过高的原因进行了分析。针对上述情况，本文提出了相应对 策，认为应该拓宽高等教育融资渠道，加大对学生的资助力度，降低我国高 等教育个人负担的成本，从而降低大学毕业生的期望工资，使我国大学生搜 寻性失业的程度得以减轻，最终使我国大学生就业难问题得以缓解。 本文主要分为四个部分，分别是前言、现状综述、现象探析和政策建议。 第一章前言主要包括四个部分，分别是问题的提出、研究的意义、研究思路 和方法以及相关理论综述。在“问题的提出这一部分中，首先明确了研究 的背景，并对国内外研究现状作了简要阐述。随后，本文对研究的意义、思 路和方法进行了简单阐述，然后对与本文研究内容相关的理论进行了简要介 绍，主要包括就业与失业的界定、失业的类型(原因)及高等教育成本收益 分析方法，最后对国内外研究现状进行了较为详细的阐述，主要集中在工作 搜寻、大学毕业生就业以及期望工资等方面。 本文的第二章名为“当前我国劳动力市场上大学生就业难现状综述”，此 部分主要对当前我国劳动力市场上大学生就业难现象的总体状况和特点进行 了描述，并对当前我国大学生失业的性质进行了判断。在对当前我国大学生 就业难现象的总体状况描述中，本文通过比较近年来我国大学生就业率和起 薪工资的变化，同时考虑了我国近年来高等教育招生规模和毕业生规模增长 期望工资水平与我国大学生就业难现象原因与对策思考 情况以及我国经济水平发展水平和社会平均工资变化情况，发现近年来我国 大学生就业率和起薪工资是在持续下降的，而同一时期我国高等教育招生规 模、经济发展水平和社会平均工资却是显著提高的，因此可以说明我国大学 生就业难现象与当前经济水平的发展相比是比较矛盾的。接下来，通过分析 当前我国大学生就业难现象的特点，可以发现我国大学生就业不平衡现象比 较严重，突出表现为高学历毕业生就业情况明显好于低学历毕业生、经济发 达地区毕业生供大于求而经济欠发达地区毕业生供小于求、不同专业就业情 况不同、不同类型单位就业人数不同以及重点院校毕业生就业情况明显好于 普通院校毕业生等方面，说明当前我国大学生并不是整体就业难，而是属于 就业失衡的情况。据此，本文判断当前我国大学生就业难是知识失业在我国 的主要表现，并认为这是一种结构性、自愿性和搜寻性相结合的失业情况， 其中最主要的一点是摩擦性失业中的搜寻性失业。造成这种现象产生的原因 一方面在于我国目前的劳动力市场分割现象比较普遍，地域、行业、单位之 间的劳动力流动还比较困难，特别是受到户口等政策因素的限制，使劳动者， 包括大学毕业生不能在全国范围内实现自由流动，因此会产生摩擦失业。另 一方面，从工作搜寻理论的角度来看，目前我国大学毕业生的工作搜寻成本 比较高，这个成本不仅包括了搜寻工作本身所花费的成本，如交通、食宿、 个人包装等，还包括了大学毕业生的期望工资和他们个人及其对高等教育投 资所花费的成本。根据工作搜寻理论，期望工资越高，工作搜寻时间相对越 长，摩擦失业越严重，而期望工资在很大程度上取决于工作搜寻者对本人能 力及就业前景的认知。对大学毕业生来说，他们对自身能力和就业前景的认 知，除了对社会的认识和自己过往表现的评价外，还来自于他们本身对高等 教育所进行的投资。 因此，在第三章“期望工资水平与大学生就业难现象探析中，本文在 对工作搜寻理论进行简要阐述的基础上，对影响工作搜寻的重要因素之一 ——期望工资进行了重点阐述。本文首先对当前我国大学生的期望工资水平 进行了描述和分析，通过比较大学生平均起薪工资和社会平均工资发现，当 前我国大学生期望工资远远高于社会工资。由于大学生自我评估过高是国际 普遍存在的情况，欧美国家大学生期望工资会比实际工资高10％左右，而我国 大学生的期望工资高出市场工资的水平却远远高于国际水平，说明