1001214崩世代講義.pptVIP

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1001214崩世代講義

* * * * * * 工作崩壞下的崩世代危機 勞動與社會政策研究協會執行長 張烽益2011.12.14 總體與各年齡層失業率 人力資源統計年報 受僱者家庭年度本業薪資大幅下降 家庭收支調查報告 受僱者家庭年度兼職薪資持續上昇 家庭收支調查報告 實質平均薪資成長率一蹶不振 實質平均薪資大幅倒退12年 勞工大量退出勞動市場 退出勞動市場原因 長期失業者中大專學歷之比例大增 長期失業者、平均失業週數持續上升 每週工時35小時以下者,大幅增加 月薪兩萬元以下者達 103.8 萬人 部分工時與臨時、派遣勞工大增 * 資料來源:人力運用調查報告,主計處 受政府僱用人數大增 * 資料來源:人力運用調查報告,主計處 我國勞動力市場近況分析 失業率持續居高不下 不穩定就業,非典型就業大增 實質薪資水準低 長期失業:年輕化、高學歷化、初次尋職化,取代中高齡、低學歷、重複尋職。 非勞動力增加 女性大幅投入就業市場 工作崩壞風險之一:非典型就業擴大 在資本外移與產業轉型的衝擊下,台灣勞動市場彈性化的趨勢日益明顯。綜合各項非典型工作者的相關調查資料,可以發現一項事實:自2000年以來,台灣各種非典型工作者人數不斷增加,特別是在2008年全球金融海嘯爆發後,台灣勞動市場的非典型工作者人數增加情勢更趨明顯。 工作崩壞風險之二:工作貧窮 台灣非典就業人數快速增加,對於勞動市場產生的後果日益明顯,其中最值得關注的議題就是「工作貧窮」,「工作貧窮者」多數從事非典就業,與長期失業者共同構成了台灣的「新貧階級」,是台灣工作崩壞的證據。 工作崩壞風險之三:過勞死的窮忙族 2007年至2009年間,台灣的勞工正面臨著「平均工時延長、物價上升、平均薪資卻下降」的過勞化與工作貧窮化困境。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

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