基于ASD成长模型下我国女性科技人才成长分析——兼以湖北省为例.pdf.pdfVIP

2012年 5月 重庆文理学院学报 (社会科学版) M ay．2012 第 3l卷 第 3期 JournalofChongqingUniversityofArtsandSciences(SocialSciencesEdition) V01．31 No．3 基于ASD成长模型下我国女性科技人才成长分析 — — 兼以湖北省为例 肖军飞 (河池学院 政治与法律系 ，广西 宜州546300) 摘【 要】女性科技人才是我国人才结构中的重要战略资源，对我国建设创新型国家和实现经济发展方式转变有 重要 示范作 用。通过对湖北省公共部门的女性科技人才调 查．结合ASD成长模 型分析 ．发 现女性科技人才成长过 程 中存在适应阶段 的制度 系统 的战略规划不足、选择 阶段 的技术系统的创新 匮乏、发展 阶段 的环境塑造 的缺失 等 问题。以改革创新为指导 ，通过优先将性别差异纳入开发科技人才决策 中，优先创新女性人才机制 ，优先调整 女性科技人才结构等来改善我国女性科技人才成长和