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思想政治工作与企业文化建设关系的研究 　　【摘 要】 下文主要结合笔者多年从事政工工作的工作实践经验，简单的介绍了企业文化建设与思想政治工作的关系，探讨了通过企业文化建设助推思想政治工作开展的途径。要发挥导向功能——使企业文化与思想政治工作相互渗透；发挥教育功能——以企业文化增强典型宣传的信服力；发挥凝聚功能——以企业文化改善思想政治工作自身机制；发挥激励功能——用企业文化营造思想政治工作氛围。 　　【关键词】 关系；企业文化建设；思想政治工作 　　中图分类号： D412.62 文献标识码： A 　　 　　1、思想政治工作和企业文化建设的联系 　　1.1对象相同 　　企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。 　　1.2方向一致 　　企业文化与思想政治工作都属于意识形态,是为经济基础服务的，都必须坚持共产党的领导和社会主义方向。 　　1.3途径相通 　　思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。 　　1.4环境相似 　　企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。 　　2、通过企业文化建设助推思想政治工作开展的途径 　　2.1发挥导向功能——使企业文化与思想政治工作相互渗透 　　在企业的思想政治工作过程中，主要是通过政工人员的思想政治教育和相关的工作开展，来帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，并且开发企业员工的智慧和潜能，充分调动职工的积极性、创造性和创新能力，最终使得企业能够更好发展。由于思想政治工作的属性和特点使其在开展工作的过程中具有间接性、抽象性以及工作效果难以进行有效考核，要通过思想政治工作渗透到生产经营活动之中具有一定的难度，最终使得“两张皮”的现象比较普遍。而企业文化建设则是通过一系列的管理及宣传活动，逐步在企业员工内部形成广大职工所认可和接受的观念、意识、道德标准和行为规范等。通过企业文化建设，能够较为直接的渗透到企业的生产经营活动之中，企业文化的加强，能够更为直接的调动职工积极性、主动性和创造性，使企业职工逐步具备较强的责任感和使命感，并且增强企业员工的主人翁精神，最终促进企业生产经营活动和效益。由此可见，思想政治工作为企业文化指引了正确的发展方向，而企业文化又为思想政治工作提供了良好的人文环境和工作内容，企业文化建设能够为思想政治工作的开展起到一定的导向作用，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。 　　2.2发挥教育功能——以企业文化增强典型宣传的信服力 　　企业文化建设和思想政治工作的开展往往都需要通过一定的教育方式来达到效果，都是要达到企业员工具备正确的人生观和价值观，指导员工行为。思想政治工作的一个基本方法就是在企业内部树立典型，通过典型的人物和事件来启发、教育和激励广大职工。但是一直以来，由于受到传统教育方法的影响，我们在树立典型和宣传方面，往往都是过于程序化和形式化，难以起到很好的效果。在市场经济条件下，人们的思想意识逐渐朝着多元化方向发展，仅仅依靠传统的典型宣传来开展思想政治工作是远远不够的。如果我们在企业文化建设的同时，将思想政治工作与之有效结合，使得思想政治教育可以从多个方面来开展。企业文化一旦形成，能够使广大职工群众形成共同的价值理念，有助于团队精神的养成，而在此基础之上开展思想政治工作，能够起到相互促进的作用。 　　2.3发挥凝聚功能——以企业文化改善思想政治工作自身机制 　　整个企业的共同追求、共同价值观和企业的整体利益是创建企业文化的最终目标，一旦在企业内部形成了企业文化，就会使广大职工群众产生强大的凝聚力。这样，广大职工群众都能够遵守企业的各项规章制度，能够在统一的思想指导下，逐步产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。通过企业文化建设，使广大企业职工能够立足本职，爱岗敬业，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”。“认同感”、“使命感”、“自豪感”、“归属感”的形成，使职工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。因此，可以说我们在加强企业文化建设的同时，能够实现企业思想政治工作的全面推进。同时，在企业文化建设和思想政治工作改