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提高内部审计人员素质的思路与对策 　　摘要：内部审计不再仅是对过去的评价，还要通过审计促进企业管理水平提高。现代企业高速发展，不断推陈出新的业务和不断变换花样的舞弊手段对内部审计人员的素质和能力提出较高的要求。建立一支与企业发展相适应的高素质内部审计队伍是提高现代内部审计工作质量的重要保障。 　　关键词：审计；人员素质；能力培养 　　发展到今天，内部审计队伍的学历层次、知识结构较从前有了很大的改善。但相对于新时期内部审计工作面临的新任务、新情况、新特点、新要求来说，不少审计人员无论是理论水平、文化知识和业务能力，都还存在一定的不足，这在一定程度上影响和制约着内部审计事业的发展。 　　一、审计人员自身存在的不足 　　1.理论功底薄弱 　　从事审计工作时间越长，审计人员的思想就越保守、理论越落伍，分析和解决问题的能力也慢慢变差，常常用老眼光看新问题，惯性思维常常左右着他们，查处问题局限性大。凭老经验办事，不爱学习新知识，没有现代审计意识，不能很好地从经营、管理、机制、体制、法制等高度去评价微观审计中所碰到的问题，也不能用联系的、发展的、宏观的视野和观点去评价客观经济事项。这样就不能总是保证为决策者提供有参考价值、有指导意义的审计信息。 　　2.专业技术不精 　　内部审计部门是企业不可或缺的监督利剑，也是为管理服务的特殊部门。审计工作不仅要求审计人员具备较高的理论水平、综合素质，还必须具备过硬的业务知识和技术水平。审计虽然是会计的二级学科，但在某种程度上要高于会计。目前内部审计人员大多是由会计岗位转岗为审计，造成审计队伍出现技术单一、业务不全面的问题。因此，审计效能低下、质量不高、查处问题不透、处罚力度不够的现象时有发生，在某种程度上影响了内部审计的广度和深度。 　　3.科学技术缺乏 　　一方面，在计算机软、硬件开发水平及现代通信技术和网络技术迅速发展的今天，会计电算化日益普及，计算机和计算机审计已经成为审计工作的重要工具和手段。传统的审计手段和方法已经很不适应知识经济及科学技术对审计工作的要求。可以说审计人员没有一定的科学技术水平，没有过硬的计算机应用能力，就无法正常完成审计工作。但是目前内部审计人员的科技水平和现代知识还存在一定差距，现代审计技术明显滞后，审计效率有待提高。 　　二、提高审计人员素质的对策 　　1.加强专业知识技能 　　内部审计人员的继续教育培训至关重要。形势的发展要求内部审计人员应该是复合型人才，不但懂得会计资料的分析和判定，还要具备法律知识的运用能力、宏观经济政策的分析能力。经济竞争的加剧，使各种风险蜂拥而入，审计人员要顺势而为，必须正视它，理清头绪，有选择的加强业务学习。一方面，对审计人员进行定期的培训和后续教育，不断更新专业知识，另一方面，采取人才竞争机制，选拔优秀审计人才出国进修现代绩效管理审计技术，将国外优良的审计技术和经验融入我国内部审计的实践应用中。 　　2.对审计人员奖惩分明 　　以激励促培训，建立健全公开、公平、公正的人才培养与选拔机制。对那些思想品质好，讲奉献，善于学习，业务能力强的同志，给予一定的奖励，通过激励机制营造出讲学习、讲实干、讲创造、比贡献的良好氛围。在实践中培训，要鼓励实践，审计人员要树立学习与工作相结合的理念，坚持实践第一的观念，在审计实践中灵活地运用所学到的方法，在理论学习中深入思考，学以致用，用而促学，解放思想，充分发挥主观能动性，创新审计技术，去思考解决审计工作中面临的新情况、新问题，充分挖掘审计成果，拓展审计领域，实现审计人员业务素养的提高、提升审计质量水平。 　　三、加强计算机审计的措施 　　1.熟练的掌握AO系统是基础 　　AO系统是Auditor Office的简称，直译名称为审计师办公室，正规名称为《现场审计实施系统》，也简称AO。AO系统由审计署2004年年底开发，是金审工程建设的重大成果，是国家审计信息系统的重要组成部分，是审计人员开展计算机审计、强化审计项目管理、实现审计信息共享的重要系统。在AO系统中通过“审计分析—账表分析—科目明细账”模块进行查询条件设置。运用AO系统建立审计项目后，将被审单位的财务备份数据通过采集转换模块进行数据采集。系统所采集的数据是被审单位凭证录入环节的数据，数据源真实可靠。在审计实施过程中，被审单位只需提供被审年度的财务备份数据和会计凭证即可。审计人员要通过理论学习和实践收集整理技巧和经验，熟练的掌握A0的整个操作过程。 　　2.培养复合型人才是途径 　　计算机审计效果如何，关键在于审计人员将计算机技术与审计思路结合的能力。因此计算机审计需要一批高素质的人才。要注重引进人才，将引进人才与自主培养结合起来，加强人才培养和全员培训，做到学以致用，学用结合，提高培训的针对性、实效性。同时要加