人力资本视野下公司资本制度完善之分析研究.pdfVIP

下载本文档

2
0
约6.01万字
约 49页
2016-02-17 发布于安徽
举报
版权申诉

人力资本视野下公司资本制度完善之分析研究.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

ThesisforMaster’S Degree atShanxi in2009 University Atthe ofHumanC Perspective apital， Researchthe on Improvement C apitalSystem Name GUAN Ya—Dong Professor．Sun Supervisor Shuyun Civiland Law Major Commercial FieldofResearchCommercialLaw LawSchool Department ResearchDuration Sep．2006--Jun．2009 June，2009 万方数据目录引言………………………………………………………………………………………“l 一、人力资本的基本范畴………………………………………………………………一3 (一)人力资本概念的产生…………………………………………………………··3 (二)人力资本的界定………………………………………………………………一4 1、人力资本的经济学界定…………………………………………………………4 2、人力资本的法学界定……………………………………………………………6 3、人力资本与相关概念之辨析……………………………………………………9 二、人力资本之公司法制实践…………………………………………………………·12 (一)人力资本出资之缘起…………………………………………………………·12 1、西方传统海上贸易与人力资本出资……………………………………………12 2、中国清末公司实践与人力资本出资……………………………………………12 (二)现代人力资本法制实践………………………………………………………·13 l、国外人力资本出资法制实践……………………………………………………13 2、当代我国人力资本出资法制实践………………………………………………13 三、人力资本成为公司资本法律制度之障碍与突破…………………………………·16 (一)人力资本作为公司资本之特征………………………………………………·16 l、人力资本的本质特征——人身依附性…………………………………………16 2、人力资本作为“弹性公司资本”具有主动性或能动性………………………17 3、人力资本在公司资本下具有专用性……………………………………………17 4、人力与物质资本出资的互动性…………………………………………………18 5、人力资本的使用权属性决定了出资主体的分化性……………………………18 6、人力资本作为公司资本对价值增值贡献的