人力资源管理手册8277224.docVIP

人力资源管理手册 北京阔达装饰工程有限责任公司 目 录 目 录 １ 人事管理制度 ２ 一、 员工纪律 ２ 二、 入职 ３ 三、 考勤 ５ 四、 薪资 ７ 五、 奖惩 ８ 六、 福利 ９ 七、 休假 １０ 八、 人事考核 １２ 九、 晋升/降职 １２ 十、 离职 １２ 十一、 附则 １３ 薪酬体系制度 １４ 中层干部、员工激励机制 １６ 职能部门业绩目标任务分解及考核 １８ 《员工转正评估表》 ２０ 格瑞特酒庄员工考核试卷 ２１ 人事管理制度 员工纪律 没有纪律的队伍像一盘散沙，自然也不会有战斗力。 以下的规定有利于维护整体企业形象，任何个人不得擅自破坏； 以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查，违者每次处以50元罚款。 1、着装要求 从周一到周四的工作时间，公司员工一律要求着正装，保持仪表及服装端正、整洁。禁止穿牛仔等休闲服装上班。每周五可以穿便装，但不能随便乱穿。 2、关于胸牌 1员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌。 2胸牌如丢失，须立即到前台领取胸牌，同时缴纳10元成本费。 3胸牌所有权归公司，在离职之前，必须将胸牌归还公司行政部。 3、工作纪律 1 工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守；暂时离开办公室要与同事交代，外出办事要经上级主管同意。 2 使用电话应注意礼貌，语言简明，电话铃响应立即接听，一般铃声不得超过三声。 3 注意保持清洁、良好的办公环境，各类文件要存放整齐，办公设备要经常擦试。下班要把椅子推入桌板下。 4 禁止在办公区域进食或在非吸烟区吸烟（包括公司车内），不得闲聊或高声喧哗。如给公司造成经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。 5 禁止在办公场所或在上班时间内（包括让你处理私人事务的有薪时间），从事与无关的工作，也不得使用的资产（包括设备、电话、用品、资源及信息等）从事与无关的工作。 6 工作时间禁止长时间接打私人电话（包括使用个人通讯设备）。 7 工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）礼品，严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣。一旦发现，如数退还公司，同时公司有权立即解聘责任人。 8 在任何时间不得酗酒，由于酗酒给公司造成实际经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。由于酗酒产生的一切不良后果，均由当事人负责。 9 保密天条：员工薪资、奖金、福利等各项待遇以及公司的各种档案资料（包括客户档案、客户信息、合同、知识产权等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的档案资料均须即时建档保管，员工一律不得外借他人或私自保存。违犯本条保密规定的，公司有权立即解聘；给公司造成损失的，要追究经济责任，触犯法律的移交司法机关处理。 10员工需保证上午8：30—晚21：00之间手机畅通联系，若连续3次联系不上，则根据联系的次数予以罚款，即第一次联系不上罚款20元，第二次联系不上罚款50元，三次以上仍然联系不上罚款100元。以下情形例外：①生病期间，但须提供有效证明；②刚刚因公出差回来，正在休息时；③前一天加班，正在休息时；④正处于山区等没有通讯信号的地方。 11员工在工作期间的所有职务作品著作权归公司所有，未经公司许可不得私自发表，如确实需要发表，且不对公司造成任何危害的，必须向公司提出书面申请，经得公司同意后方可发表。 12员工应对公司财物倍加爱惜，非经许可不得私自携出，损坏及丢失者按原价两倍进行赔偿。 13员工离职时，不得将公司的任何资料或其复制品带走，否则追究法律责任。 14正式员工不得兼任与有竞争性公司的任何职务。 入职 录用 1 本公司聘用员工以适应本公司业务需要和岗位要求为原则，多种渠道招聘，本着对每一位员工负责的态度，公司一直秉承严把面试观、谨慎录用观、愉快共事观的理念去做好招聘工作，一经录用将成为大家庭中正式的一员。 2 新员工入职须向录用单位人力资源部出示身份证、学历证、学位证和资格证等的原件并留复印件备案，提供1寸彩色免冠近照2张，并请亲笔填报准确的《员工档案资料表》，员工本人须对所提供和填报资料的真实性负责，公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如有虚假，一切后果自负。 3 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。 4 入职指引：由人力资源部负责带领您参观公司，介绍部门分布，介绍其他同事认识，还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备、用餐等相关具体事务，之后带领您到所在部门报到，由部门负责人向您介绍本部门职能、工作内容、要求和人员情况，详细讲解您的岗位职责，安排办公座位。 试用期 1 新员工入职试用期最长不超过3个月，按双方签订的劳动合同为准，在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它个