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“最难就业季”的一点思考 　　摘要：今年大学生就业形势更为严峻，被称为“史上最难就业季”。解决大学生就业难问题，不仅是一个重要的经济问题，而且还是一个重要的政治问题。解决好这一问题，我们既要着眼当前，也要从长计议，具体来说要抓好以下问题：加快经济发展方式转变，优化调整产业务结构；严格控制高校规模，提高办学质量；完善大学生就业市场，加强技能培训；大力发展职业教育；创造良好的创业环境；转变观念，练好内功。 　　关键词：“史上最难就业季” 着眼当前 从长计议 　　2013年，我国高校毕业生达699万，自扩招以来，毕业人数最多的一年。在高校扩招前，大学生的工作由国家统一分配，毕业等于就业。高校扩招后，大学生就业就成了问题，这一问题早在十多年前就引起了全社会的关注。今年，在全球经济复苏缓慢，下行风险压力增大，就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续加大的形势下，大学生就业形势更为严峻，被称为“史上最难就业季”。 　　我国大学生就业难，除了受制于国际大环境因素外，也与我国国内因素不无关系。多年来，大学生就业问题既是莘莘学子不得不绕过的坎，也是我国政府和千万家庭一直牵肠挂肚的事情。解决大学生就业难问题，不仅是一个重要的经济问题，而且还是一个重要的政治问题。要决好这一问题，我们既要着眼当前，也要从长计议。 　　一、加快经济发展方式转变，优化调整产业务结构。我国改革开放以来，凭“三驾马车”让中国经济在全球发展中独树一帜，大有“这边风景独好”之势。多年来，我们过多地依赖投资和外需，国内有效需求对经济的贡献率却很低，甚至低于世界许多发展中国家。这样的发展方式是不可持续的。在我国外贸需求不足，依靠投资刺激经济几无可能的情况下，依靠消费拉动经济增长显得尤其必要。我们要加大力度，迅速果断地改革和完善收入分配，增加居民收入。经济发展了，就能提供更多的就业机会，这是解决就业问题的根本途径所在。在产业布局上，我国虽是全球“制造大国”，但是“创新小国”。我国的产业总体上处于世界产业的链的低端，多集中于劳动密集型产业，缺乏自己的核心技术，产品附加值低，竞争力弱。在全球外需不足情况下，这种产业的萎缩是必然的而且是尤为明显的。因此，我们要集中精力，解决好产业结构的调整和布局问题，实现由“中国制造”向“中国创造”的转变。大学生作为一支拥有高学历、高文化、高技术的年轻群体，在低端产业密集的社会中难以找到合于自己发展的空间，就并不诧异了。这也是大学生就业难的原因。 　　二、严格控制高校规模，提高办学质量。自1999年我国高校扩招以来，招生人数从原来的153万到2012年猛升到的685万。高校扩招固然给数百万人提供了享受高等教育的机会，促进了教育公平，满足了人民对高等教育的渴求，促进了我国的人力资源的开发和人口素质的提升，增强了我国国际竞争力，但是，我国高等教育同时也存着许多问题，如课程设置与市场脱节、急功近利的教育理念、缺乏人文关怀和科学探索精神的教学方法、几近于零的学业淘汰率、校园内泛滥“潜规则”、学术造假之风蚕食学术精神，重理论轻技能等，严重影响了高教质量的提高。高校的“身体”变得越来越“丰腴”，可是学生的思想却变得越来越“骨感”。大学生从这样的教育环境走出来，不适应社会需要，恐怕也就不奇怪了。因而，今后我们必须严格控制高校扩招规模，深化教育改革，重塑大学精神，追求质的提高，走一条内涵式的教育发展道路。 　　三、完善大学生就业市场，加强技能培训。我国大学生就业缺乏统一的就业市场，即便许多高校每年引荐用人企业或单位进入校园，大多是单打独头，成本高，耗时多。大学生们经常是跑了这场应聘会，又要去赶其他学校举办的招聘会，很多时间被耗在找工作上。学生人心浮躁，无心学习。由于学生就业渠道不畅，学生就业无非是靠学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。其中网站和招聘会才是最主要的就业渠道。为了得到一份称心的工作，由于用人单位与应聘的大学生在信息上不对称，一些大学生经常上当受骗，如被骗钱、被骗色的现象屡见不鲜。现在中国高校有两千多所，如果在全国统一组建几个大型的高校毕业生就业市场中心，构建发达的就业网络，及时发布就业信息，大学生找工作就方便多了。 　　大学生不好就业，与缺乏必要的劳动技能有关。为什么在大学生就业艰难的情况下，一些地方的高职生和中职生则是被提前预订，或是一抢而空？高职生与中职生的优势就在于他们拥有实际工作中的劳动技能。现在企业招聘时，普遍需要应聘者有“数年的工作经验”，这意味着用人单位拒绝培训上岗成本，只想招来即用。有的用人单位则是担心花了一笔不菲的培训费用后，大学生如果因故跳糟，对企业来说，真是“鸡飞蛋打”，“赔了夫人又折兵”。如果政府能在各地设立专门针对大学生就业的培训机构，有计划有步骤地让大学生得到更多更好的技能